【参加费免费】与鹤羽控股召开网页可及性研讨会

2024/06/11

0.1 〜线下与线上同时举办〜

〜线下与线上同时举办〜

株式会社Kiva（总部位于东京都中央区，代表取締役社长：野尻航太，以下简称Kiva）邀请株式会社鹤羽控股（总部位于北海道札幌市，代表取締役社长：鹤羽顺，以下简称鹤羽控股）经营战略本部媒体推进部部长岩田先生作为嘉宾，举行「鹤羽控股所考虑的网页可及性」研讨会，时间为2024年7月18日（星期四）12时开始。

根据2024年4月1日修订的残疾人歧视消除法（※1），过去行政机关等是义务，企业是努力义务的合理调整提供（※2）也变为对企业的义务，企业的响应已成为迫在眉睫的任务。

所有人，包括残疾人和老年人，都被要求能够顺利使用网络提供的信息和服务，而网页可及性仍然不太普及，根据总务省的调查（※3），使用互联网的日本企业的比例为99.7%，其中满足网页可及性JIS标准的企业比例仅为4.6%。

本次研讨会邀请了正在进行网页可及性应对的鹤羽控股的岩田先生作为嘉宾，向大家介绍网页可及性应对的动机、应对方法以及未来等内容。期待各位的参与。

※1 禁止歧视残疾人法
为实现全体国民不因有无障碍而受到区别对待，相互尊重人格和个性的共生社会，推动消除以障碍为理由的歧视的法律。

※2 提供合理的考虑
若残疾人表示‘希望消除社会障碍’时，应在实施负担不过重的范围内，采取必要且合理的应对来消除障碍。

※3 总务省「令和4年通信利用趋势调查报告（企业篇）」
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/statistics/pdf/HR202200_002.pdf

◾️ 扬声器

岩田拓也
株式会社鹤羽控股
经营战略本部媒体推进部部长

我于2013年3月加入鹤羽职业支持，2013年7月转任总部鹤羽控股的人才招聘部。为加强招聘，我进行了整个招聘业务的刷新，并在2015年5月升迁为负责人。之后，因在疫情期间招聘活动中引入和实践在线利用而被认可，于2020年4月被任命为新设的社长室室长，负责推动集团整体的数字化转型，从2023年1月起担任现职，负责集团全公司的媒体推进。

野尻航太
Kiva株式会社
代表取締役社长

在大学期间创办了合同公司Puentee。开展千叶锻造刀具的代理业务，将许多锻造工匠与餐饮行业连接起来。自2019年以来，在一家创业公司担任新业务开发室长，负责内容营销和电子商务网站的建立，并经历了业务出售。出于想要创建全球使用的服务的愿望，于2020年成立了Kiva株式会社，并提供可以安心购买的保障服务“proteger”。自2023年12月起，为了向所有人提供平等的网站，开始提供Web可访问性服务“Uniweb”。