实现人人平等获取信息的世界，希望尽可能多的人能够感受到‘有鹤羽集团真好’

2024/06/04

请告诉我当前的业务内容

作为在2023年1月新设的经营战略本部媒体推进部的部长，我负责加强鹤羽集团全公司的宣传网页推广，制作视频、幻灯片、公司介绍等内容，统筹管理网站、社交媒体和MEO对策及发布工作。

请告诉我们您决定进行网络无障碍性支持的原因。

在2023年11月集团8个品牌的网站刷新时，我听说药剂师的工作人员收到了客户的反馈，比如“颜色弱视完全看不见”，“文字太小不易阅读希望能朗读”。这让我第一次了解到网页可及性。

当时，由于入境需求呈恢复趋势，我打算加快多语言化的进程。但通过直接听取药剂师的客户反馈，我意识到不仅需要多语言化，还需要响应可及性。

此外，我的亲属有残疾，我觉得对日常生活中残疾人士的关注不足。我希望能为各种症状的人提供适当的信息，因此决定响应可及性。

引入UniWeb的背景

尽管必须响应网络可及性，但一开始我不清楚该做些什么。当我感到困惑时，我听说了Lady药店的工作人员谈论UniWeb，并了解到Kiva公司，从而申请了资料。

我得知，从2024年4月1日起，残疾人歧视消除法将修订，之前对企业来说是努力义务的合理照顾提供将变为义务，虽没有罚则，但我感到企业需要比任何地方都更快地做出响应。

在请求资料后，我首先通过演示试用了UniWeb，能够根据自家的品牌色和每个网站的语气与风格自由修改UniWeb图标的位置、大小和颜色，这一点非常具吸引力。

请告诉我们从决定到导入Uniteweb所需的天数和工时。

关于引入UniWeb的作业，只需在标签管理器中安装标签，因此大约3分钟即可轻松完成。管理界面也很直观，非常易懂。

UniWeb为每个网站提供以JIS X 8341-3:2016 / WCAG2.1为目标的报告功能，能够可视化达成率。对需要紧急改善的部分进行及时响应，并与外部供应商合作推进。

未来有什么目标？

我希望，平时毫不在意地利用鹤羽集团门店的人，如果在遇到什么困难时，能多一人想到‘有鹤羽真好’、‘有鹤羽真是太好了’。这个契机是2011年3月发生的东日本大震灾。

当时，我作为招聘支持公司的销售代表，帮助鹤羽制作关于招聘的网站和TVCM。东日本大震灾发生的第二天，我收到了想要确认学生内定者安全的请求，通过在网站上发布信息和利用社交网络进行内定者的安危确认。此次震灾约有100家门店受到影响，有些员工失去了工作，有些员工因家园被淹而失去住所。在那样的情况下，当时的社长说：“如果家被冲走了就来北海道，所有人的就业都会得到保障”，我觉得这是一个了不起的公司。那时，我爱上了鹤羽，并第一次了解到药店成为了生命线。

我们希望无论是门店还是网站，鹤羽集团都能创造一个对所有人友好的世界。首先，计划在尚未引入的集团内部的私人品牌网站和应用程序中全面引入UniWeb。

未来，随着集团公司增加，我们希望在整个集团内彻底响应网页可及性，实现一个人人平等获取正确信息的世界。

株式会社鹤羽控股
经营战略本部媒体推进部部长岩田拓也

我于2013年3月加入鹤羽职业支持，2013年7月转任总部鹤羽控股的人才招聘部。为加强招聘，我进行了整个招聘业务的刷新，并在2015年5月升迁为负责人。之后，因在疫情期间招聘活动中引入和实践在线利用而被认可，于2020年4月被任命为新设的社长室室长，负责推动集团整体的数字化转型，从2023年1月起担任现职，负责集团全公司的媒体推进。

UniWeb 简介网站。
在鹤羽控股的企业网站中，右侧设置了图标。