Una spiegazione completa di ciò che manager e professionisti delle risorse umane devono sapere sulla diversità.

2024/09/27

diversitàsignifica "diversità" e si riferisce alle differenze individuali, vale a direL'idea di accettare e rispettare tutte le differenze di genere, razza, nazionalità, età, disabilità, orientamento sessuale, religione, valori e background.Is.

Oltre alle tendenze globali come il rispetto della diversità,Diminuzione della forza lavoro a causa della globalizzazione e dell'invecchiamento della popolazione con meno figli.La situazione attuale ha portato a una crescente enfasi sulla promozione della diversità nel Paese, in particolare nel settore aziendale,Metodi strategici per la crescita organizzativa e la generazione di innovazione.e un numero crescente di aziende adotta questo approccio e promuove attivamente le proprie risorse umane.

In questo articolo, la diversità verrà spiegata in dettaglio: la prevalenza della diversità in Giappone, la sua importanza e le sue sfide, così come la "diversità e l'inclusione" saranno spiegate in modo facile da capire.

Futuro,Manager e professionisti delle risorse umane che stanno pensando di promuovere la diversità nelle loro aziende.sono invitati a continuare a leggere.

La diversità sta diventando sempre più diffusa nel Paese.

Per prima cosa, analizziamo lo stato attuale della diversità in Giappone con alcuni dati numerici,Dati dettagliati dell'Attitude Survey on Diversity and Inclusion della Nippon Foundation.Il grafico si basa sui dati del

Percezione della diversità/diversità e inclusione.

Fuori dal canone:Indagine sull'atteggiamento nei confronti della diversità e dell'inclusione (Nippon Foundation / 30 novembre 2021).Grafico preparato dall'autore a partire da

Rispetto al 2019,Aumento della consapevolezza pubblica della diversità o della diversità e dell'inclusione (DE&I) entro il 2021.Vedo che lo stai facendo,Le Olimpiadi/Paralimpiadi di Tokyo del 2020 sono considerate un'opportunità.。

Il grafico seguente mostra il numero di donne nella forza lavoro dal 2010 al 2023.

Numero di donne occupate

Fuori dal canone:Attività femminili e uguaglianza di genere (Ufficio per l'uguaglianza di genere, Ufficio di Gabinetto).

2012-2023.Il numero di donne occupate è aumentato di circa 3,93 milioni.Questo è,che è entrato in vigore nell'aprile 2016.Legge sulla promozione del successo delle donne (modificata nel 2019)Miglioramento dell'ambiente di lavoro per le donne grazie aè considerato uno dei fattori.

Si esamina poi la percentuale di donne che ricoprono posizioni dirigenziali.

Percentuale di donne in posizioni manageriali equivalenti nel settore privato.

Fuori dal canone:Attività femminili e uguaglianza di genere (Ufficio per l'uguaglianza di genere, Ufficio di Gabinetto).

La percentuale di donne in posizioni dirigenziali aumenta di anno in anno.Tuttavia,Più alta è la posizione, più bassa è la percentuale di donne.e i tassi di crescita sono anch'essi scarsi.

Per quanto riguarda lo stato attuale dell'occupazione delle persone con disabilità e degli stranieri, si veda il grafico seguente.

Stato dell'occupazione delle persone con disabilità nel settore privato.

Fuori dal canone:Libro bianco 2023 sulla salute, il lavoro e il welfare, capitolo 3: Partecipazione di lavoratori diversi, compresi donne, giovani e anziani (Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare).

Numero di lavoratori stranieri in base allo status di residenza.

Fuori dal canone:Sintesi dello stato di notifica dello "status di lavoratore straniero" (Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare).

「Legge sulla promozione dell'occupazione delle persone disabiliIl tasso di occupazione è stato aumentato in seguito alle modifiche apportate alA volte,L'occupazione delle persone con disabilità è in costante aumento.

Inoltre,Anche il numero di lavoratori stranieri è in aumento, soprattutto dopo il disastro di Corona, ed è cresciuto significativamente fino a superare i 2 milioni.Secondo il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, le ragioni dell'aumento del numero di lavoratori stranieri sono,È stato rafforzato il sostegno agli studenti stranieri per trovare lavoro nelle aziende giapponesi e il governo sta promuovendo l'accettazione di risorse umane straniere avanzate (stranieri con conoscenze e competenze altamente specializzate).Questi includono.

Come si può notare, l'utilizzo di risorse umane diversificate è in aumento nelle aziende e negli enti locali giapponesi, il che indica che il concetto di diversità si sta diffondendo.

Passiamo ora alla prospettiva internazionale.

La diversità in Giappone in una prospettiva internazionale.

Nella sezione precedente abbiamo detto che la diversità si sta diffondendo in Giappone, ma come si colloca rispetto ad altri Paesi?

Percentuale di donne nella forza lavoro e nelle occupazioni manageriali (confronto internazionale).

Fuori dal canone:Libro bianco sull'uguaglianza di genere, 2018, sezione 2: partecipazione delle donne alle imprese (Ufficio per l'uguaglianza di genere).

Solo per quanto riguarda la percentuale di donne occupate, ci stiamo avvicinando agli standard internazionali, ma d'altra parte,La percentuale di posizioni dirigenziali è estremamente bassa e la partecipazione delle donne alla società è insufficiente.

Si veda anche il grafico sottostante sullo stato occupazionale delle persone con disabilità.

Continuazione della spesa sociale pubblica (% del PIL)

Fuori dal canone:Libro bianco sulla salute, il lavoro e il welfare 2012, capitolo 5: Caratteristiche della società giapponese nel confronto internazionale (Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare).

La spesa sociale pubblica si riferisce ai fondi spesi dai governi e dalle autorità pubbliche per le pensioni, l'assistenza sanitaria, le misure di disoccupazione, l'assistenza all'infanzia, il welfare e altre aree di politica sociale,Sostegno finanziario e miglioramenti ambientali per promuovere l'occupazione delle persone con disabilità e la fornitura di servizi assistenziali.Viene utilizzato anche per

Anche se i dati sono vecchi, il grafico mostra cheIl Giappone ha un livello di spesa sociale pubblica basso a livello internazionale, il che indica che la risposta nazionale all'occupazione delle persone con disabilità è insufficiente.

Date queste circostanze, non si può dire che la diversità sia stata riconosciuta e promossa in Giappone,Allo stato attuale, la situazione è piuttosto arretrata dal punto di vista internazionale.

La prossima sezione spiegherà il contesto in cui si colloca l'attuale attenzione alla diversità in Giappone.

Quattro elementi di base per l'attuale attenzione alla diversità in Giappone

Come accennato all'inizio, ci sono quattro possibili ragioni per l'attuale attenzione alla diversità in Giappone.

Contesto 1) La globalizzazione.

Uno dei motivi principali per cui la diversità sta attirando l'attenzione è che la globalizzazione sta aumentando le opportunità di lavoro per gli stranieri; utilizzando persone di nazionalità e background culturali diversi, le aziende sono in grado di creare una forza lavoro più diversificata, che è un fattore chiave per lo sviluppo di una forza lavoro più diversificata,Un sistema in grado di rispondere ai mercati globali.devono essere messi in atto.

Pertanto, è importante che le aziende introducano attivamente la diversità e ilIncorporare prospettive e valori diversi è diventato essenziale per la competitività internazionale.。

Contesto (ii) Diminuzione della popolazione attiva

Il calo delle nascite e l'invecchiamento della popolazione, che è un problema serio in Giappone, hanno portato a un calo della popolazione attiva, che è un problema importante Il grafico seguente mostra la variazione della popolazione prevista per fascia d'età secondo il Ministero degli Affari Interni e delle Comunicazioni.

Invecchiamento della società e proiezioni future

Fuori dal canone:Libro Bianco 2022 sull'Informazione e le Comunicazioni Parte 1 Caratteristica speciale: 50 anni dalla pubblicazione del Libro Bianco 2022 sull'Informazione e le Comunicazioni: le TIC e l'economia digitale in transizione (Ministero degli Affari Interni e delle Comunicazioni).

Si prevede quindi cheDiminuzione della popolazione in età lavorativa (15-64 anni)A cura di,Problemi crescenti come la carenza di manodopera e la contrazione delle dimensioni dell'economia dovuta al calo della domanda interna.Si tratta di una preoccupazione che viene affrontata,Valorizzazione di risorse umane precedentemente sottoutilizzate, tra cui donne, anziani, persone con disabilità, stranieri e persone LGBTQ+.è necessario.

Si spera che, promuovendo la diversità in ogni azienda, si possa utilizzare una gamma più ampia di risorse umane e si possa ottenere una crescita economica sostenibile nel Giappone nel suo complesso.

Sfondo (iii) Cambiamento dei valori sociali.

Il mondo deve raggiungere gli obiettivi degli SDG,La diversità e l'inclusione sono riconosciute come valori importanti.Inoltre,Anche i valori dei consumatori e di chi cerca lavoro si stanno spostando verso la diversità.Si veda il grafico sottostante.

Indagine sull'atteggiamento delle persone in cerca di lavoro nei confronti della diversità e dell'inclusione (D&I).

Fuori dal canone:Raccolta di informazioni su diversità e inclusione (D&I) (Gakujyo Corporation).

Così,Le aziende che sono proattive nei confronti della diversità sono percepite più favorevolmente dalle persone in cerca di lavoro e possono migliorare la loro reputazione sociale.。

Contesto (iv) Creazione di innovazioni

Riunendo persone con background ed esperienze diverse,Si generano prospettive e idee diverse e si incoraggia l'innovazione.Si dice: aziende IT e start-up della Silicon Valley,Perché è stato dimostrato che le organizzazioni con maggiore diversità hanno maggiori probabilità di generare innovazione.Anche le aziende giapponesi si stanno concentrando sempre più sul valore della diversità.

Riferimento:Perché la diversità è necessaria nella Silicon Valley (AdverTimes.)

In questo contesto, la diversità sta diventando sempre più importante nelle aziende giapponesi.

Importanza della promozione della diversità nelle aziende.

Nella sezione che segue, approfondiremo l'importanza di promuovere la diversità nelle aziende.La diversità è considerata importante per le aziende in quattro modi

(i) Miglioramento della competitività

Come già notato in precedenza,La promozione della diversità genera prospettive e idee diverse all'interno dell'organizzazione, migliorando la risoluzione dei problemi e la creatività.A cura di,Prodotti e servizi innovativie possono aumentare la loro competitività.

(ii) Miglioramento del reclutamento e del coinvolgimento

Quando le aziende abbracciano una forza lavoro diversificata, sono in grado di attrarre un'ampia gamma di talenti.Le persone particolarmente talentuose tendono a cercare un ambiente in cui siano rispettate e possano prosperare.La diversità è promossa daMigliora l'occupabilità di un'azienda e aumenta l'impegno, poiché è più probabile che i dipendenti trovino un senso nel lavorare per l'azienda.

(iii) rispondere alla diversificazione del mercato e alle esigenze dei clienti.

Con la diversificazione delle esigenze del mercato e dei clienti, quanto maggiore è la diversità all'interno dell'organizzazione, tanto più essa è in grado di rispondere ai clienti. dipendenti provenienti da contesti diversi,Migliore comprensione dei diversi gruppi di clienti e dei nuovi mercatiQuesto può quindi contribuire all'espansione delle imprese.

(iv) migliorare l'immagine aziendale e il valore del marchio

Presente,Le attività di responsabilità sociale delle imprese (CSR) stanno attirando sempre più attenzione.Le aziende che promuovono attivamente la diversità sono,Riconoscimento come azienda socialmente responsabile e miglioramento del valore del marchioA cura di,È più facile ottenere la fiducia dei clienti e degli investitori, ee il valore aziendale a lungo termine.

Si consiglia di leggere questo articolo insieme a un altro articolo sulla CSR, che fornisce una sintesi dettagliata con casi di studio.

Articoli correlati:Vantaggi ed esempi di iniziative di CSR che creano valore sociale per le aziende.

Nella sezione seguente presentiamo alcune storie di successo di aziende che hanno effettivamente adottato un approccio proattivo alla diversità.

Esempi di successo di aziende che utilizzano la diversità: Shiseido Co.

Shiseido Co Ltd è nota come pioniera tra le aziende giapponesi nella promozione della diversità e dell'inclusione (D&I).

Shiseido lavora per promuovere il successo delle donne fin dagli anni 2000,Classificata al primo posto assoluto per tre anni consecutivi nella classifica delle "Migliori 100 aziende per le donne" (Nikkei Woman, Nikkei Womanomics Project).Il premio è stato consegnato con i seguenti riconoscimenti.

Gruppo Shiseido in Giappone.La percentuale di donne in posizioni dirigenziali è del 34,7% (a gennaio 2021) e la percentuale di donne nel Consiglio di amministrazione è del 46,2% (a marzo 2021).Questa cifra è significativamente più alta della media delle aziende giapponesi ed è un risultato notevole della promozione della diversità.

Inoltre, per l'intero anno 2019, le vendite, l'utile operativo e l'utile netto hanno raggiunto livelli record, soprattutto per quanto riguarda le vendite e gli utili.Crescita a due cifre per otto marchi leader a livello mondialeraggiunto.L'utile operativo è aumentato del 51,4% rispetto all'anno precedente, raggiungendo i 10,5 miliardi di ¥.L'azienda è diventata un

Non sono stati forniti dati chiari sul legame tra questi record e le iniziative per la diversità, anche se non viene fornita una relazione diretta di causa-effetto,Il CEO dell'azienda, Masahiko Uoya, sottolinea l'attenzione dell'azienda per le iniziative di D&I, affermando che la diversità sarà un pilastro importante della gestione aziendale in futuro.。

Si può dedurre che l'approccio proattivo di Shiseido alla diversità ha avuto un impatto sul miglioramento delle prestazioni dell'azienda in termini di politica di gestione aziendale e di valore del marchio.

Riferimento:Diversità e inclusione (Informazioni aziendali Shiseido)、Risultati 2019 (dati finanziari Shiseido)、Shiseido: diventare un marchio globale dal Giappone con il potere della diversità - Masahiko Uoya, Presidente e CEO di Shiseido (Sustainable Brands Japan).

Diamo ora uno sguardo più da vicino alla diversità e all'inclusione.

Che cos'è la "diversità e l'inclusione" (D&I)?

Il termine "diversità e inclusione" (D&I) è stato citato più volte finora,Sebbene la diversità e la D&I siano spesso citate fianco a fianco e siano strettamente correlate, hanno significati diversi.

Definizioni e rilevanza di "diversità" e "inclusione".

La "diversità" comprende razza, sesso, età, nazionalità, religione, orientamento sessuale, disabilità, valori ed esperienze,Le stesse "differenze" che esistono nelle organizzazioni e nella società.L'attenzione è rivolta allaRiconoscere la presenza di persone diverse e includere nell'organizzazione persone con prospettive e background diversi.si riferisce a.

Inclusione", invece, significa "inclusione",Le popolazioni diverse sono ugualmente accettate,Uno stato di rispetto per le loro differenze.si riferisce a.

Definizioni di diversità e inclusione.

La D&I si concentra sulla creazione di un ambiente in cui le persone con diversità (diversity) possano partecipare e contribuire attivamente all'interno dell'organizzazione e della comunità.

Ad esempio, è un'iniziativa di diversità per le aziende assumere una forza lavoro diversificata (ad esempio, donne, stranieri, persone LGBTQ+, persone con disabilità, ecc,Le iniziative di inclusione creano un ambiente in cui questa forza lavoro diversificata può esprimere le proprie opinioni e dimostrare le proprie capacità, e creano una situazione in cui tutti sono valorizzati allo stesso modo.Questo sarà il caso.

In altre parole, la "diversità" si riferisce all'esistenza stessa della diversità,Diversità e inclusione significano sfruttare questa diversità e creare un ambiente in cui tutti possano prosperare.Questo significa che.La diversità è un prerequisito per raggiungere l'inclusione.

L'inclusione è essenziale per le iniziative di diversità.

Non si tratta solo di assumere una forza lavoro diversificata, ma anche di creare un ambiente in cui queste persone possano esprimere le loro opinioni e raggiungere il loro pieno potenziale attraverso la pratica dell'inclusione.

Senza inclusione, le persone con background diversi possono essere isolate e le loro opinioni ignorate.Ciò comporta l'incapacità di utilizzare la diversità dell'organizzazione.

Pertanto, quando le aziende affrontano il tema della diversità,L'inclusione è essenziale non solo per trarre il massimo da una forza lavoro diversificata, ma anche per trasformare questa diversità in forza organizzativa.e l'inclusione crea un ambiente in cui una forza lavoro diversificata può prosperare, con conseguenteFondazione per la crescita sostenibile di imprese e organizzazioni.è costruito.

L'inclusione è spiegata in modo più dettagliato in un altro articolo, che potete leggere anche qui.

Articoli correlati:L'inclusione è una filosofia che mira a una società in cui tutte le persone possano vivere insieme.

Tre sfide per la promozione della diversità

La diversità diventerà un concetto importante e standard nelle società future, ma ci sono diverse sfide associate alla coesistenza di persone con background e valori diversi.

Le tre sfide principali sono spiegate qui, in particolare in Giappone, dove, dal punto di vista del suo carattere nazionale, le seguenti questioni dovrebbero essere ben comprese prima di affrontarle.

Problema 1: pregiudizi inconsci.

personePregiudizi inconsci.e questo è un grande ostacolo al raggiungimento della diversità, ad esempio,I preconcetti basati sul sesso, l'età o la nazionalità possono influenzare l'assunzione e la promozione, e di conseguenza inibire la diversità.

Per alcuni aspetti, questo pregiudizio è difficile da eliminare facilmente, in quanto i preconcetti possono essereDeve essere superata gradualmente attraverso uno sforzo consapevole。

Sfida 2: l'inclusione è difficile da raggiungere.

Come sottolineato nel commento su D&I, la diversità non si ottiene semplicemente assumendo una forza lavoro diversificata, ma è necessario creare un ambiente di inclusione in cui tale forza lavoro possa prosperare all'interno dell'organizzazione,Se la cultura organizzativa e lo stile di lavoro della vostra azienda sono uniformi, creare un ambiente in cui una forza lavoro diversificata possa lavorare a modo suo richiede tempo, costi e non è facile.

Pertanto, per promuovere la D&I,Impegno del top management e impegno dell'organizzazione nel suo complessoè importante.

Problema (iii) Difficoltà nel vedere i risultati.

La promozione della diversità ha benefici a lungo termine,Ci sono aspetti che rendono difficile realizzare i benefici in un breve periodo di tempo.Pertanto, la direzione e i dipendentiPuò essere difficile rendersi conto dell'importanza della diversità e le iniziative possono ristagnare.Per evitare che ciò accada,Valutazione continua delle iniziative per la diversità.e creare meccanismi di condivisione dei risultati.

Sei misure per aiutare le aziende a promuovere la diversità.

Sulla base delle questioni menzionate nella sezione precedente, le seguenti misure specifiche sono utilizzate dalle aziende per promuovere la diversità.

Sei misure specifiche necessarie per promuovere la diversità.

Queste iniziative sono.Pratica in tutta l'organizzazione.In questo modo, le aziende possono creare un ambiente in cui una forza lavoro diversificata possa prosperare e promuovere efficacemente la diversità.

sintesi

Nel Giappone moderno, la diversità è diventata un'iniziativa molto importante per adattarsi ai cambiamenti della società e dell'economia, in particolare al calo della natalità, all'invecchiamento della popolazione e alla carenza di manodopera, e per rispondere alle diverse esigenze della globalizzazione,Il Giappone è in ritardo rispetto alle iniziative internazionali di promozione della diversità, per cui la promozione attiva di D&I è essenziale.

Dalle aziende che promuovono la diversità,All'interno dell'organizzazione si possono generare prospettive e idee diverse, promuovendo l'innovazione e rafforzando la competitività.Inoltre, creando un ambiente in cui possa prosperare una forza lavoro diversificata, che comprenda donne, stranieri e persone LGBTQ+,Attira i migliori talenti e migliora la credibilità e il valore del marchio dell'azienda.e sostenere una crescita sostenibile.

La promozione della diversità è oggi una delle massime priorità manageriali per le aziende, e abbracciare la diversità dovrebbe consentire alle organizzazioni di diventare flessibili, innovative e competitive a livello globale.

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