Inclusion là một lý tưởng nhằm xây dựng xã hội mà mọi người đều có thể cùng sống chung
2024/07/25
Trong bối cảnh hiện nay, khi xã hội yêu cầu sự đa dạng,「Bao gồm」.Các thuật ngữ như 'bao gồm' đã thu hút sự chú ý. 'Bao gồm' bắt nguồn từ khái niệm 'bao gồm xã hội' và có nghĩa là 'bao trùm mọi thứ'.
Nghĩa là, bao trùm làTriết lý trong chính sách xã hội là 'Hỗ trợ mọi người không bị cô lập hoặc bị loại trừ, bao gồm và hỗ trợ nhau như là thành viên của xã hội' và 'Tất cả mọi người sống cùng nhau'.Chúng tôi đang thực hiện các sáng kiến dựa trên sự bao gồm trong mọi lĩnh vực của xã hội hiện đại, và nhiều công ty cũng đang thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập.Ngày càng có nhiều cơ hội cho người khuyết tật và những người có giá trị quan đa dạng hoạt động mà không bị phân biệt về độ tuổi, giới tính, chủng tộc hay quốc tịch.。
Mặc dù khái niệm bao gồm là lý tưởng chung của toàn thế giới, nhưng ở Nhật Bản vẫn còn là một khái niệm tương đối mới và đang trong giai đoạn chuyển tiếp để phổ biến. Do đó, trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu các ví dụ thực tế về bao gồm và giải thích chi tiết.
Ngoài ra, khái niệm bao gồm vốn có cũng bao gồm đa dạng về giới tính, chủng tộc và giá trị, nhưng trong đây, chúng tôi sẽ đặc biệt nhấn mạnh vào người khuyết tật.
Mục lục.
Bao trùm là tư tưởng cần thiết để hiện thực hóa xã hội cộng sinh.
Trước tiên, để hiểu đúng khái niệm về hòa nhập, hãy xem biểu đồ dưới đây.
◆ Nguyên tắc bao gồm trong xã hội.
Đây là bảng minh họa cho 'Cách tiếp cận bao trùm' mà UNESCO (Tổ chức Giáo dục, Khoa học và Văn hóa Liên Hợp Quốc) đã công bố vào năm 1994, nói ngắn gọn là,Mối quan hệ (trạng thái) giữa người khuyết tật và người bình thường trong xã hội.được thể hiện rõ ràng. Chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về từng trạng thái.
① Loại trừ: Kh исключение
Tình trạng mà người khuyết tật hoàn toàn bị loại trừ khỏi các hoạt động và dịch vụ của xã hội.Người khuyết tật thường bị từ chối tham gia hoặc không được trao cơ hội trong mọi lĩnh vực như giáo dục, lao động và hoạt động xã hội.
◆ Ví dụ về 'loại trừ'.
・ Doanh nghiệp không tuyển dụng người khuyết tật, hoặc không xem xét người khuyết tật trong quy trình tuyển dụng.
・Do các sự kiện và dịch vụ công không xem xét đến việc sử dụng của người khuyết tật nên không thể tiếp cận được.
Trong tình trạng này,Không chỉ cản trở sự tham gia của người khuyết tật vào xã hội, mà còn gây ra cảm giác cô lập và xa lánh.Có khả năng. Hơn nữa, xã hội đang mất cơ hội hưởng lợi từ sự đa dạng.
② Phân biệt: Tách biệt.
Trạng thái mà người khuyết tật nhận dịch vụ ở một nơi hoặc cơ sở khác với người bình thường.Trong trường hợp này, người khuyết tật sẽ bị tập trung tại những cơ sở hoặc chương trình cụ thể, và sự giao lưu với người không khuyết tật sẽ bị hạn chế.
◆ Ví dụ về "tách biệt"
・Bị chỉ định làm việc tại các nơi làm việc hoặc cơ sở dành riêng cho người khuyết tật, khó khăn trong việc làm việc tại nơi làm việc chung.
・Sống tại các khu nhà và cộng đồng dành riêng cho người khuyết tật được coi là điều bình thường, dẫn đến việc cách ly khỏi cộng đồng địa phương.
Trong tình trạng này,Người khuyết tật có thể nhận được sự hỗ trợ cần thiết, nhưng đồng thời họ lại bị mất đi cơ hội giao lưu và tham gia xã hội với người không khuyết tật.Điều này có thể dẫn đến sự thúc đẩy định kiến và phân biệt.
③ Tích hợp: Hội nhập
Trạng thái mà người khuyết tật có mặt ở cùng một không gian với người không khuyết tật, nhưng không được cung cấp sự hỗ trợ hay quan tâm đặc biệt nào.Người khuyết tật có thể ở trong cùng một môi trường với những người bình thường, nhưng có thể không thể tham gia hiệu quả do thiếu hỗ trợ cần thiết.
◆ Ví dụ về 'Hợp nhất'
・Người khuyết tật làm việc tại nơi làm việc, nhưng không nhận được sự quan tâm hợp lý hoặc hỗ trợ, và điều kiện lao động không được đảm bảo.
・Mặc dù tham gia vào các cơ sở công cộng và sự kiện, nhưng do không được tính đến khả năng tiếp cận nên việc sử dụng trở nên khó khăn.
Trạng thái này có vẻ tích cực ở chỗ người khuyết tật có thể hoạt động trong cùng một môi trường với người bình thường, nhưng,Do thiếu hỗ trợ, thực tế rất nhiều người cảm thấy khó khăn.Điều này dẫn đến việc khó đạt được sự tham gia bình đẳng.
④ Sự bao trùm: Bao hàm (bao trùm).
Trạng thái mà người khuyết tật có thể tham gia một cách bình đẳng trong cùng một môi trường với người không khuyết tật, nhận được sự hỗ trợ và chăm sóc cần thiết.Đó chính là điều. Bao gồm hướng tới việc người khuyết tật và người không khuyết tật cùng nhau học tập, làm việc và sinh sống.Chúng tôi sẽ xây dựng một xã hội mà mọi người tôn trọng lẫn nhau và sống chung, tức là một "xã hội bao gồm".
◆ Ví dụ về "Hòa nhập"
・ Người khuyết tật làm việc trong môi trường có sự hỗ trợ hợp lý và trang thiết bị cần thiết.
・Các cơ sở công cộng và sự kiện dễ dàng tiếp cận với người khuyết tật, cho phép họ sử dụng và tham gia như những người bình thường.
Trạng thái này rất quan trọng để hiện thực hóa một xã hội mà mọi người đều được tham gia bình đẳng và được tôn trọng.Khi người khuyết tật tích cực tham gia vào xã hội, những góc nhìn và khả năng đa dạng được phát huy, đồng thời cũng góp phần phát triển toàn xã hội. Điều này cũng dẫn đến sự phát triển văn hóa sống chung và mong đợi giảm thiểu định kiến và phân biệt.。
"Bao gồm" có nghĩa là 'bao bọc' một nội dung trong một phạm vi lớn hơn, từ góc độ logic, nó mô tả mối quan hệ mà một khái niệm được bao hàm trong một khái niệm tổng quát hơn. Khi áp dụng vào mối quan hệ giữa người khuyết tật và người không khuyết tật, điều này có nghĩa là nhiều người công nhận cá tính và đặc điểm của nhau và cùng nhau tham gia hoạt động, tức là không bị phân biệt dựa trên sự có mặt hay không có mặt của khuyết tật.
Trong xã hội hiện đại,Cần thiết kêu gọi một trạng thái 'bao gồm' được nâng cao hơn, mà không có 'loại trừ' hoặc 'tách biệt' người khuyết tật = một xã hội bao gồm.
Sự khác biệt giữa 'inclusive' và 'inclusion'.
Tính bao gồm xuất phát từ cụm từ 'Social Inclusion', và mặc dù chúng thường được sử dụng với ý nghĩa giống nhau, nhưng thực tế vẫn có những khác biệt tinh tế khác.
Bao trùm, như đã đề cập trước đó, có nghĩa là 'bao gồm', phản ánh một hình ảnh xã hội lý tưởng mà ở đó mọi người công nhận và tôn trọng cá tính và đặc điểm của nhau, cùng nhau hoạt động.Bao gồm thường được xem như là khái niệm áp dụng cho doanh nghiệp hoặc tổ chức.Đúng vậy. Nghĩa là,Trạng thái hoặc quá trình mà những người có nhiều khả năng khác nhau thuộc về cùng một doanh nghiệp hoặc nhóm, hoạt động với sự công nhận lẫn nhau, khai thác những đặc điểm của họ.Đề cập đến.
Việc coi trọng tính bao gồm trong lĩnh vực kinh doanh là rất quan trọng đối với các doanh nghiệp hiện đại, và hoạt động 'Đa dạng & Bao gồm' đang được nhiều công ty thúc đẩy.
„Đa dạng và Bao gồm” là điều quan trọng đối với doanh nghiệp.
"Đa dạng và Bao gồm (D&I)" đã trở thành một từ khóa quan trọng trong các doanh nghiệp trong những năm gần đây.Đa dạng có nghĩa là "sự đa dạng", trong đó những người có nhiều đặc điểm khác nhau liên quan đến giới tính, chủng tộc, dân tộc, tôn giáo, độ tuổi, xu hướng tình dục, khuyết tật, nền tảng kinh tế, văn hóa, giáo dục, và kinh nghiệm tập trung lại.Đó chính là điều mà.D&I là việc tạo ra môi trường mà chấp nhận sự đa dạng và cho phép mọi cá nhân phát huy khả năng của mình..
Trong các doanh nghiệp, đã được cho là việc tận dụng nguồn nhân lực đa dạng thông qua D&I mang lại nhiều lợi ích.
◆ Lợi ích của Đa dạng và Bao gồm
・Cải thiện sự hài lòng và tham gia của nhân viên.
・Giảm tỷ lệ nghỉ việc.
・ Tạo ra sự đổi mới
・Cải thiện hình ảnh doanh nghiệp.
Trong bối cảnh thế giới đang thay đổi và giá trị của những cá nhân lao động cũng đang đa dạng hóa.Để tăng cường sức cạnh tranh trong tương lai, việc thúc đẩy Đa dạng và Bao gồm là nỗ lực không thể thiếu đối với các doanh nghiệp.Điều này sẽ.
Tuy nhiên, khi nhìn vào dữ liệu thực tế, tính đến năm thứ ba của thời kỳ Reiwa,Số lượng người khuyết tật ở Nhật Bản khoảng gần 10 triệu, trong đó số lượng việc làm cho người khuyết tật khoảng 600.000, tỷ lệ thực tế là 2.2%.Số liệu này không phải là cao, và nếu chỉ nhìn từ khía cạnh các doanh nghiệp lớn, việc áp dụng D&I đang phát triển từng năm; tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ gặp khó khăn về vốn để tiếp nhận người khuyết tật và không đủ khả năng để thuê chuyên gia bên ngoài.Thực tế là việc làm cho người khuyết tật vẫn chưa được tiến bộ..
Trích dẫn:Kết quả tổng hợp tình hình việc làm của người khuyết tật năm 3 Reiwa (Bộ Lao động và Y tế).
Các nỗ lực hòa nhập trong nhiều lĩnh vực khác nhau
Vậy thì, hãy xem xét thực tế về cách mà việc bao gồm đang được thực hiện trong môi trường xã hội xung quanh chúng ta.
Giáo dục
Khi nói về bao trùm, giáo dục là không thể thiếu. Bởi vì,Điều làm cho bao trùm được chú ý chính là môi trường giáo dục.Giáo dục hòa nhập là một理念 giáo dục được đề xuất bởi Tuyên bố Salamanca tại Hội nghị Thế giới về Giáo dục Đặc biệt: Truy cập và Chất lượng do UNESCO tổ chức vào năm 1994.
Tham khảo:Tuyên bố Salamanca (Cơ quan hành chính độc lập Viện Nghiên cứu Giáo dục Đặc biệt Quốc gia).
Tại Nhật Bản, việc ký kết Công ước về Quyền của Người khuyết tật vào năm 2007 đã dẫn đến các cải cách về pháp lý và trong lĩnh vực giáo dục,Vào năm 2012, các khuyến nghị của Ủy ban Giáo dục Trung ương để thúc đẩy giáo dục hỗ trợ đặc biệt nhằm xây dựng hệ thống giáo dục bao gồm đã đánh dấu thời điểm Nhật Bản chuyển sang giáo dục bao gồm.。
Đến nay, Bộ Giáo dục Nhật Bản đã dẫn đầu, các cơ quan quản lý nhà nước và chính quyền địa phương đã chủ trì việc cải thiện môi trường cơ bản cho giáo dục bao trùm, trong đó bao gồm cả trẻ em khuyết tật.
◆ Cải thiện cơ sở hạ tầng cơ bản có nghĩa là
・Lập kế hoạch hỗ trợ giáo dục cá nhân và kế hoạch giảng dạy cá nhân.
・Đảm bảo sách giáo khoa và tài liệu học tập.
・ Cải thiện cơ sở và thiết bị bao gồm cả thiết bị thân thiện với người khuyết tật.
・Sự giao lưu và học tập chung giữa các trường học
Tuy nhiên, thực trạng hiện tại là như đã nêu trước đó,Vẫn duy trì trạng thái 'tách biệt' hoặc 'hòa nhập', mà bị Liên Hợp Quốc chỉ trích là 'giáo dục hỗ trợ đặc biệt tách biệt'.Có nhiều thách thức vẫn còn tồn tại.
Thể thao
Nhiều chính quyền địa phương và tổ chức đang tổ chức các sự kiện thể thao theo kiểu bao gồm. Thể thao bao gồm cho phép người khuyết tật và người không khuyết tật cùng nhau tham gia và tận hưởng, không phân biệt khả năng hay nền tảng của người tham gia.Nó được thiết kế để mọi người có thể tham gia một cách bình đẳng.
◆ Ví dụ về thể thao bao gồm.
・Bóng rổ cho người ngồi xe lăn.
・Chạy bộ thích ứng.
・Đạp xe thích ứng.
・Yoga thích ứng
・Boccia
・Bóng goal
・ Khúc côn cầu sân
・Bóng bàn âm thanh
Thể thao bao gồm đóng một vai trò quan trọng trong việc nâng cao tính bao gồm của xã hội bằng cách cung cấp không gian để người khuyết tật và người không khuyết tật cùng tận hưởng, giao lưu và hiểu biết lẫn nhau.
Công viên
Công viên hòa nhập là một công viên mà tất cả mọi người, không phân biệt có khuyết tật hay không, hay độ tuổi đều có thể sử dụng. "Công viên nên được sử dụng bởi tất cả mọi người" thường được coi là điều hiển nhiên, nhưngCó nhiều công viên mà người khuyết tật không thể tận hưởng do chỉ có thiết bị chơi mà họ không thể sử dụng hoặc vì lý do lo lắng về cái nhìn của mọi người xung quanh.Công viên hòa nhập đã được tạo ra để xóa bỏ những rào cản như vậy, trở thành nơi mà tất cả mọi người đều có thể vui chơi và giao lưu.
Dưới đây là công viên bao gồm 'Toshima Kids Park' nằm ở quận Toshima, Tokyo.
◆ Công viên trẻ em Toshima
Trích dẫn:Trang web chính thức của quận Toshima.
Công viên tích cực bao gồm các đặc điểm như sau.
◆ Đặc điểm của công viên hòa nhập
・Có nhà vệ sinh cho người khuyết tật và cũng có giường dành cho người lớn.
・Thiết kế phổ quát đã được áp dụng cho các khu vui chơi và thiết bị vui chơi.
・Lối đi không có bậc cấp và được trải sỏi cao su giúp dễ dàng di chuyển.
Và,Có sự khác biệt trong cách xây dựng công viên so với các công viên truyền thống.
◆ Cách thức tạo ra công viên bao trùm.
Như vậy, công viên hòa nhập làChúng tôi đã thực hiện nhiều cuộc thảo luận từ giai đoạn thiết kế và tiếp tục kiểm tra và cải tiến cho đến khi hoàn thành để phát triển chương trình quản lý công viên.đang được thực hiện.
Ứng phó thảm họa
Phòng chống thiên tai bao gồm việc không để ai bị bỏ lại phía sau, bao gồm cả người khuyết tật, người cao tuổi và trẻ nhỏ. Nhật Bản, một quốc gia thường xuyên phải đối mặt với thiên tai, có ý thức rất cao về phòng chống thiên tai và đã có nhiều cuộc thảo luận diễn ra trong quá khứ, nhưng thực sự thì các cuộc thảo luận về người khuyết tật, người cao tuổi và những người cần sự chăm sóc chưa được sâu sắc.Vấn đề này đã trở nên nổi bật sau trận động đất lớn ở Đông Nhật Bản vào năm 2011.
Trong trận động đất này, trong số 2.401.955 người dân của 3 tỉnh ở Bắc Đông, 18.829 người đã chết, tỷ lệ tử vong là 0,78%, trong khi những người khuyết tật (những người có thẻ khuyết tật) thì trong số 115.859 người đã có 1.658 người chết, tỷ lệ tử vong là 1,43%. Nghĩa là,Tỷ lệ tử vong của người khuyết tật khoảng gấp đôi tỷ lệ tử vong chung.Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc xem xét và chuẩn bị cho các phương pháp phòng chống thiên tai phù hợp cho tất cả mọi người, bao gồm cả người khuyết tật và người cao tuổi đã tăng lên rất nhiều.
Như một ví dụ cụ thể về các nỗ lực ứng phó thảm họa bao gồm,Mô hình Beppu, thành phố Beppu, tỉnh Oita.Thực tế, mô hình Beppu có các đặc điểm như sau.
◆ Những đặc điểm chính của mô hình Beppu.
・Xây dựng mạng lưới hỗ trợ cộng đồng bao gồm chính quyền địa phương, cơ sở phúc lợi, tình nguyện viên và các cơ sở y tế.
・ Chia sẻ thông tin bằng cách sử dụng nhiều phương tiện (hỗ trợ thị giác và thính giác, ngôn ngữ đơn giản, hình ảnh trực quan, v.v.) để người khuyết tật và người cao tuổi có thể nhận thông tin cần thiết một cách thích hợp.
・Tổ chức các buổi tập huấn về phòng chống thiên tai với sự tham gia tích cực của người khuyết tật và người cao tuổi.
Bằng cách thực hiện những điều này, nhận thức về phòng chống thiên tai trong toàn cộng đồng sẽ được nâng cao.Sự tương tác sâu sắc giữa người khuyết tật, người cao tuổi và cộng đồng từ đó hình thành hệ thống hỗ trợ của cả khu vực.Điều này có nghĩa là.
Thiết kế web.
Thiết kế bao trùm nhắm tới người khuyết tật, người lớn tuổi hoặc người nước ngoài.Các phương pháp thiết kế xem xét các người dùng đa dạng đã bị loại trừ khỏi quá trình thiết kế từ trước đến nay ngay từ đầu quy trình thiết kế.Đó chính là điều. Đặc biệt, trong thiết kế web,Người khuyết tật và người cao tuổi, cũng như những người có nhiều nền tảng khác nhau,Cách tiếp cận thiết kế nhằm giúp tất cả người dùng dễ dàng sử dụng các trang web và ứng dụng web.Điều này sẽ.
Thiết kế web hòa nhập phải xem xét khả năng tiếp cận, đảm bảo rằng tất cả người dùng đều có quyền truy cập thông tin một cách bình đẳng.Luật sửa đổi về việc xóa bỏ phân biệt đối xử với người khuyết tật sẽ có hiệu lực từ tháng 4 năm 2024, việc cung cấp sự quan tâm hợp lý trở thành nghĩa vụ, do đó tất cả các công ty đều được yêu cầu phải đáp ứng khả năng truy cập web.Do đó, tầm quan trọng của việc hiểu thiết kế web bao gồm đang ngày càng gia tăng.
Thiết kế web bao gồm yêu cầu các yếu tố như dưới đây.
◆ Các yêu cầu đối với thiết kế web bao gồm
・Sự tiện lợi trong thao tác.
・Nội dung dễ đọc.
・Thiết kế đáp ứng.
・Hỗ trợ đa ngôn ngữ
Việc đáp ứng các yêu cầu như vậy sẽ cho phép cung cấp một trang web dễ sử dụng và hấp dẫn hơn cho nhiều người. Hơn nữa, bằng cách thực hiện thiết kế web bao gồm,
・Tiếp cận được một lượng người dùng rộng rãi.
・Cải thiện hình ảnh thương hiệu.
・Cải thiện trải nghiệm người dùng.
・Hiệu ứng SEO.
Cũng có những lợi ích thực tế như vậy.Về việc đáp ứng khả năng truy cập web của các doanh nghiệp, xin vui lòng xem bài viết dưới đây để biết thêm chi tiết.。
Bài viết tham khảo:Các biện pháp truy cập web mà người phụ trách trang web nhất định phải thực hiện là gì?
Vậy thì tiếp theo, chúng ta hãy xem xét các ví dụ về nỗ lực của doanh nghiệp.
Năm ví dụ về các sáng kiến trong doanh nghiệp.
Tại đây, chúng tôi sẽ giới thiệu năm trường hợp doanh nghiệp thực hiện tích cực việc bao gồm.
Trường hợp ① Công ty ANA Holdings.
Tập đoàn ANA vào năm 2015 đã thực hiện "Tuyên bố về Đa dạng và Hòa nhập" (hiện nay đã được thay đổi thành "DEI" với việc bổ sung Equity (Công bằng) vào D&I) và đã nỗ lực đẩy mạnh DEI như một trong những trụ cột chiến lược kinh doanh, nỗ lực xây dựng môi trường làm việc hòa nhập để mỗi cá nhân có thể làm việc một cách hạnh phúc, bất kể độ tuổi, giới tính, quốc tịch, có hay không khuyết tật hoặc giá trị cá nhân.Tại Giải thưởng D&I 2023 do Công ty JobRainbow tổ chức, chúng tôi đã nhận được Giải thưởng Nơi Làm Việc Tốt Nhất trong 3 năm liên tiếp.đang diễn ra.
Ngoài ra, để tất cả khách hàng có thể sử dụng dịch vụ một cách an toàn và thoải mái hơn,Tăng cường dịch vụ phổ quát cả về phần cứng và phần mềm.đang diễn ra.
Về khía cạnh cứng, chúng tôi đã có những biện pháp giải quyết khả năng truy cập trang web chính thức, lắp đặt quầy địa phương tại các quầy làm thủ tục lên máy bay và triển khai dịch vụ phiên dịch ngôn ngữ ký hiệu từ xa; về khía cạnh mềm, chúng tôi tổ chức các buổi đào tạo thực hành và e-learning định kỳ về dịch vụ toàn cầu cho nhân viên, và tổ chức hội thảo với các giảng viên bên ngoài nhằm nâng cao hiểu biết về người khuyết tật.
Tham khảo:DEI của nhóm ANA、Phản ứng với sự đa dạng của khách hàng (Công ty TNHH ANA Holdings).
Trường hợp ② Công ty Ôkuji Paper
Công ty Daikuri Paper, có trụ sở tại Osaka, đã sản xuất các sản phẩm giấy chất lượng cao từ khi thành lập vào năm Showa 5, trong khi lắng nghe ý kiến của những người có khuyết tật phát triển."mahora (まほら)"Đã ra mắt thương hiệu sổ tay này. Các đặc điểm của mahora như sau.
◆Đặc điểm của sổ 'mahora'.
① Đối với những người có rối loạn phát triển, các thông tin không cần thiết như trang trí bìa và ngày in trên giấy giữa có thể gây nhiễu và thiếu tập trung nên bìa được thiết kế đơn giản và thông tin không cần thiết ngoài đường kẻ ngày tháng bị loại bỏ khỏi giấy giữa.
② Giấy giữa sử dụng ba màu "Chanh", "Oải hương", "Cỏ non (Bạc hà)" từ 13 loại giấy màu chất lượng cao nội địa có khả năng giảm phản xạ ánh sáng so với giấy trắng.
③ Bằng cách phát triển độc quyền hai loại đường kẻ "kẻ ngang dày và mỏng" và "kẻ ngang đan" giúp giải quyết những vấn đề của những người có rối loạn phát triển, như "khó phân biệt đường kẻ in trên giấy giữa, dễ bị thay đổi dòng khi viết hoặc bị méo.
Đã 4 năm kể từ khi bắt đầu phát hành vào tháng 2 năm 2020.Số sách Mahora bán ra đã vượt qua 130.000 bản, và người dùng không chỉ là những người mắc chứng rối loạn phát triển, mà còn mở rộng bao gồm cả những người mắc bệnh đục thủy tinh thể hoặc rối loạn chức năng não cao.đang diễn ra.
Tham khảo:Mahora Note (OGUNO)、Xuất phát từ Osaka, sự kỳ diệu chồng chất và 'sản xuất' đã cho ra đời cuốn sổ dùng cho người khuyết tật phát triển đang gây sốt (Nikkei Xtrend).
Trường hợp ③ Công ty Ajinomoto
Công ty Ajinomoto đang phát triển kinh doanh bao gồm quốc tế. Công ty hợp tác với hai NGO quốc tế là Quỹ Công ích Care International Nhật Bản và Quỹ Nhật Bản Foster Plan, tập trung vào ba lĩnh vực thực phẩm, sinh học tinh vi và dược phẩm.Phát triển kinh doanh xã hội nhằm cải thiện dinh dưỡng cho cộng đồng ở khu vực nghèo của Cộng hòa Ghana, Tây Phi.đã được thực hiện.
Sáng kiến này đã bắt đầu từ năm 1995 và vào năm 2010, đã cải thiện vấn đề thiếu dinh dưỡng của thực phẩm ăn dặm phổ biến ở Ghana có tên là 'KOKO'.Thực phẩm chức năng chứa axit amin 'KOKO Plus'.Việc sản xuất, phát triển và thử nghiệm bán hàng đã được bắt đầu, và chính thức bắt đầu sản xuất và bán từ năm 2012.Ngoài việc có hiệu quả trong việc phòng ngừa sự thấp bé và thiếu máu, việc giá cả ở mức có thể mua sắm cho các gia đình nghèo cũng góp phần mở rộng cung cấp.đang diễn ra.
Kết quả là,Ngoài việc cải thiện tình trạng sức khỏe của trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ tại địa phương, còn tạo ra cơ hội việc làm tại chỗ.Cũng liên quan đến điều đó.
◆ Nỗ lực cải thiện dinh dưỡng của Ajinomoto
| Năm 1995 đến năm 2008 | Các nước đang phát triển (Pakistan, Trung Quốc, Syria, Bangladesh, Ghana) ◎ Thực hiện thử nghiệm chứng minh cải thiện dinh dưỡng và sức khỏe thông qua axit amin thiết yếu và lysine. |
| Năm tài chính 2009 đến 2010. | <ガーナにおいて> ◎ Đại học Ghana, bắt đầu dự án hợp tác với INF. Phát triển thực phẩm dinh dưỡng tăng cường cho trẻ sơ sinh, hoàn thành mẫu thử. ◎ Bắt đầu tiến hành một nghiên cứu chi tiết hơn hợp tác với hai NGO. (Phân phối, kiểm tra người tiêu dùng, v.v.) |
| Năm tài chính 2011 | <ガーナにおいて> ◎ Thực hiện thử nghiệm xác nhận hiệu quả bằng mẫu sản phẩm prototype. ◎ Bán thử nghiệm tại khu vực giới hạn. ◎ Xem xét hệ thống sản xuất và bán hàng chính thức. |
| từ năm học 2012 trở đi | <ガーナにおいて> ◎ Bắt đầu sản xuất và bán hàng chính thức, phổ biến. <その他地域> ◎ Xem xét mở rộng sang Nigeria và các nước Tây Phi khác. |
Trường hợp ④ Công ty Fast Retailing.
Công ty Fast Retailing, phát triển các thương hiệu thời trang như "Uniqlo" và "GU", đã chính thức bắt đầu tuyển dụng người khuyết tật tại Uniqlo Nhật Bản vào năm 2001 và đang thúc đẩy các nỗ lực về Đa dạng và Hòa nhập. Vào năm 2021,Tham gia sáng kiến quốc tế 'The Valuable 500' nhằm thúc đẩy sự tham gia của người khuyết tật.đang diễn ra.
Tại các cửa hàng Uniqlo và GU trong nước, chúng tôi đặt mục tiêu tuyển dụng ít nhất một nhân viên khuyết tật cho mỗi cửa hàng và đang nỗ lực tạo ra môi trường làm việc tích cực. Chúng tôi cũng tiến hành đào tạo cho nhân viên khuyết tật để trở thành quản lý cửa hàng hoặc huấn luyện viên, qua đó mở rộng khả năng và tiềm năng của từng cá nhân.
Công ty cũng chú trọng đến việc phản ánh ý kiến của khách hàng và nhân viên khuyết tật trong việc phát triển sản phẩm, dịch vụ và cách bài trí cửa hàng. Ví dụ như tại Uniqlo,Sản phẩm 'áo lót mở phía trước' đã được phát triển theo ý kiến của những khách hàng gặp khó khăn khi mặc và tháo gỡ quần áo do khuyết tật.Trong các đánh giá của trang sản phẩm bên dưới, có những tiếng nói vui mừng của những người có gia đình có người khuyết tật.
Áo T-shirt cổ tròn Airism mở phía trước/ tay ngắn 8 (Cửa hàng trực tuyến chính thức Uniqlo)
Ngoài ra, công ty cũng tích cực tham gia hỗ trợ thể thao cho người khuyết tật và các hoạt động cộng đồng trong khu vực như một phần của các nỗ lực hỗ trợ người khuyết tật.
Trường hợp ⑤ IKEA Nhật Bản
Cửa hàng bán đồ nội thất lớn nhất thế giới, IKEA, đã sớm làm việc với các chính sách tuyển dụng và marketing để hiện thực hóa sự bao gồm, và cung cấp một môi trường làm việc mà mọi người đều cảm thấy được công bằng và bao gồm, bất kể giới tính, xu hướng tình dục, dân tộc, chủng tộc, quốc tịch hay tình trạng khuyết tật.
Tại IKEA, mục tiêu của chúng tôi là tỷ lệ tuyển dụng giữa nam và nữ, cũng như tỷ lệ quản lý nam nữ ở tất cả các quốc gia nơi chúng tôi có cửa hàng, phải tương đương nhau.Tỷ lệ phụ nữ trong các vị trí quản lý tại IKEA Japan năm 2021 là 51,5%, trong khi tỷ lệ phụ nữ trong toàn bộ nhân viên là 65,5%.đã đạt được. Ngoài ra, vào năm 2014, đã áp dụng chính sách "trả lương bình đẳng cho công việc bình đẳng" và bắt đầu các nỗ lực để giải quyết khoảng cách lương giữa nam và nữ từ năm 2018.
Về các biện pháp tại cửa hàng, tất cả các cửa hàng ngoại trừ IKEA Harajuku và IKEA Shibuya đềuCho thuê xe lăn miễn phí.Chúng tôi đang tiến hành. Ngoài ra,đã đảm bảo có chỗ đậu xe cho xe lăn và không gian cho xe đẩy trẻ em, lắp đặt ramp tại lối vào cửa hàng và thang máy trong cửa hàng cũng được thiết kế rộng hơn.Và hơn thế nữa, các sự chăm sóc chi tiết đã được cung cấp.
Trong việc bán hàng, ví dụ là giới thiệu nhiều loại ghế khác nhau phù hợp với nhu cầu của từng người dùng, chẳng hạn như ghế dùng trong phòng ăn.Đề xuất sản phẩm dựa trên tính bao gồm.Chúng tôi đang thực hiện điều này. Như vậy, có ấn tượng rằng tư tưởng bao trùm đã lan tỏa trong toàn bộ doanh nghiệp IKEA.
Tham khảo:Cách IKEA nghĩ về sự bình đẳng, bao gồm và đa dạng.、Ý tưởng về việc tạo ra một cái bàn hòa nhập với tất cả mọi người cùng ngồi trên ghế ăn (IKEA Nhật Bản)
Một xã hội bao trùm lý tưởng mà toàn cầu đang hướng tới.
Trong bài viết này, chúng tôi đã giới thiệu một số trường hợp về tính bao trùm trong nước.Khái niệm bao trùm vẫn còn mới ở Nhật Bản và đang trong giai đoạn chuyển tiếp để phổ biến.Đúng vậy. Như đã đề cập trước đó, vẫn còn nhiều thách thức trong lĩnh vực giáo dục và việc làm.
Tuy nhiên, giờ đây, việc thực hiện một xã hội bao trùm đã trở thành mục tiêu trên toàn thế giới, và trên thực tếTừ 'bao vùng' được sử dụng rộng rãi trong các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) và được coi là một quan điểm quan trọng để đạt được các mục tiêu.. Từ nay trở đi, trong nước cũng sẽ có nhiều tình huống khác nhau.Xây dựng môi trường để hiện thực hóa xã hội bao gồm.sẽ được yêu cầu.
Vì vậy, cả doanh nghiệp và cá nhân cần suy nghĩ và thực hiện các biện pháp cần thiết để tạo ra một xã hội nơi 'không ai bị bỏ lại phía sau, mọi người đều có thể cùng sống chung'.
Bài viết nổi bật
-
13 loại 'phông chữ dễ đọc' và 3 điểm để chọn lựa.
-
Giải thích 8 'công cụ chia sẻ màn hình' mà người dùng mới nên chọn.
-
Giải thích chi tiết 18 chức năng hữu ích của AssistiveTouch bằng hình ảnh.
-
Inclusion là một lý tưởng nhằm xây dựng xã hội mà mọi người đều có thể cùng sống chung
-
Giải thích 5 cách thực hiện 'đọc văn bản' cho website.
-
Liên hệ
-
Yêu cầu tài liệu
-
Dùng thử miễn phí
-
Chế độ đối tác