Una explicación completa de la 'diversidad' que los empresarios y responsables de recursos humanos deben conocer.

2024/09/27

diversidadSignifica 'diversidad', refiriéndose a las diferencias individuales, es decir,La idea es aceptar y respetar todas las diferencias, incluyendo género, raza, nacionalidad, edad, presencia o ausencia de discapacidades, orientación sexual, religión, valores y antecedentes..

Además de ser una tendencia global que respeta la diversidad,Disminución de la población laboral debido a la globalización y el envejecimiento de la sociedad.Debido a esta situación, la promoción de la diversidad es muy valorada en el país, especialmente en las empresas.Métodos estratégicos para vincular el crecimiento organizacional y la creación de innovaciónCada vez más empresas están asumiendo este enfoque, lo que ha llevado a un aumento en la incorporación proactiva de talento.

En este artículo, explicaré en detalle sobre la diversidad. Discutiré el nivel de difusión de la diversidad en Japón, su importancia y desafíos, así como también sobre 'Diversidad e Inclusión' de manera comprensible.

En el futuro,Dirigentes y responsables de recursos humanos que están considerando promover la diversidad en su empresa.se les anima a seguir leyendo.

La difusión de la diversidad en el país está aumentando.

Primero, veamos la situación de la diversidad en Japón a través de algunos datos numéricos. A continuación, se muestra:Datos detallados de la Encuesta de Actitudes sobre Diversidad e Inclusión de la Fundación Nippon.es un gráfico basado en datos de.

◆ Percepciones de la diversidad/diversidad e inclusión.

Fuente:Encuesta de concienciación sobre diversidad e inclusión (Fundación Nipona / 30 de noviembre de 2021)más el autor crea gráficos

En comparación con 2019,En 2021, la conciencia social sobre la diversidad, o la diversidad e inclusión (DE&I), ha aumentado.podemos observar que. Esto es,Se considera que la celebración de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Tokio 2020 fue una oportunidad.。

En cuanto a cuánto han progresado las empresas en este sentido, primero veamos la situación actual de las mujeres trabajadoras. A continuación se muestra un gráfico que muestra la evolución del número de mujeres trabajadoras desde 2010 hasta 2023.

◆ Evolución del número de mujeres trabajadoras.

Fuente:Situación y desafíos de la participación femenina y la cooperación entre géneros (Oficina del Gabinete, Agencia de Igualdad de Género).

entre 2012 y 2023El número de mujeres trabajadoras ha aumentado en aproximadamente 3.93 millones.Esto es,La 'Ley de Promoción de la participación de las mujeres' que entró en vigor en abril de 2016Ley de promoción del empoderamiento de las mujeres (enmienda de 2019)por lo que se ha mejorado el entorno laboral de las mujeres.Esto se considera uno de los factores.

A continuación, examinamos la proporción de mujeres en puestos directivos.

◆ Tendencias en la proporción de mujeres en puestos gerenciales equivalentes en empresas privadas.

Fuente:Situación y desafíos de la participación femenina y la cooperación entre géneros (Oficina del Gabinete, Agencia de Igualdad de Género).

La proporción de mujeres en puestos gerenciales ha ido en aumento cada año.Sin embargo, está relacionado con...Cuanto más alto es el puesto, menor es la proporción de mujeres.También se evidencia que la tasa de crecimiento es mala.

A continuación, veamos la situación del empleo de personas con discapacidades y extranjeros; consulte el siguiente gráfico.

◆Estado del empleo de las personas con discapacidad en el sector privado.

Fuente:Informe del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de 2023, Capítulo 3: Participación de trabajadores diversos como mujeres, jóvenes y ancianos.

◆ Tendencias en el número de trabajadores extranjeros según el estatus de residencia.

Fuente:Resumen de la situación del empleo de extranjeros (Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar)

「Ley de Promoción del Empleo de Personas con Discapacidadse han incrementado los índices de empleo tras la revisión de la legislación.Esto se debe a que,El empleo de personas con discapacidad aumenta constantemente.

Además,Los trabajadores extranjeros también están en aumento, especialmente después de la pandemia de COVID-19, superando los 2 millones.Según el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, las razones del aumento en el número de trabajadores extranjeros son:Se ha fortalecido el apoyo al empleo de estudiantes internacionales en empresas japonesas, así como la promoción de la aceptación de talento extranjero altamente calificado (extranjeros con conocimientos y habilidades especializadas).se enumeran entre otros.

Como podemos ver, la utilización de recursos humanos diversos en empresas y gobiernos locales en Japón está en aumento, y la idea de diversidad se está consolidando.

Pasemos ahora a la perspectiva internacional.

La diversidad en Japón desde una perspectiva internacional.

En la sección anterior se menciona que la diversidad se está extendiendo en Japón, pero ¿cómo se compara con otros países? A continuación se presenta un gráfico que muestra la proporción de trabajadoras, incluidas las de puestos directivos, en varios países.

Porcentaje de mujeres en la población activa y en puestos directivos (comparación internacional).

Fuente:Libro Blanco sobre la igualdad de género, 2018, Sección 2: Participación de las mujeres en las empresas (Oficina de Igualdad de Género).

Viendo solo la proporción de mujeres trabajadoras, se está acercando a los estándares internacionales. Sin embargo, por otro lado,La proporción de mujeres en puestos directivos es extremadamente baja, lo que indica que la participación de las mujeres en la sociedad no es suficiente.

Véase también el siguiente gráfico sobre la situación laboral de las personas con discapacidad.

◆ Tendencias de los gastos sociales públicos en relación con el PIB

Fuente:Informe del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de 2012, Capítulo 5: Características de la sociedad japonesa desde una perspectiva comparativa internacional.

El gasto público social se refiere a los fondos gastados por los gobiernos y las autoridades públicas en pensiones, sanidad, medidas contra el desempleo, atención a la infancia, asistencia social y otros ámbitos de la política social,Apoyo económico, creación de entornos y provisión de servicios de bienestar para promover la contratación de personas con discapacidades.También se utiliza en.

Aunque los datos son antiguos, al ver el gráfico...Japón tiene un nivel bajo de gasto social público en comparación internacional, y se ha observado que la respuesta del gobierno hacia el empleo de personas con discapacidad no es suficiente.

Dadas estas circunstancias, no puede decirse que en Japón se haya reconocido y promovido la diversidad,Es difícil no decir que en la actualidad estamos un poco rezagados en el ámbito internacional.

A continuación, explicaré el contexto tras la creciente atención hacia la diversidad en Japón.

Cuatro antecedentes de la actual atención a la diversidad en Japón

Como mencioné al principio, hay cuatro antecedentes que explican la creciente atención hacia la diversidad en Japón actualmente.

Antecedentes 1) Globalización.

Uno de los grandes antecedentes del interés en la diversidad es el aumento de oportunidades para extranjeros en el trabajo debido a la globalización. Entonces, las empresas pueden aprovechar talentos de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.una estructura capaz de responder al mercado global.Es necesario organizarlo.

Por lo tanto, para las empresas, es importante adoptar activamente la diversidad.Incorporar diversas perspectivas y valores es esencial para aumentar la competitividad internacional.。

Antecedente ② Disminución de la población activa.

Ante el grave problema del envejecimiento y la baja natalidad en Japón, la disminución de la población activa se ha convertido en un gran desafío. A continuación, se presenta un gráfico con las proyecciones de población por edad realizado por el Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones.

◆Envejecimiento de la sociedad y proyecciones de futuro

Fuente:Informe sobre comunicaciones de 2022, Parte 1: Especial de 50 años desde la publicación del informe sobre comunicaciones - Cambios en la ICT y la economía digital (Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones).

Así pues, se prevéla disminución de la población en edad de trabajar (15 a 64 años)debido a esto,La agudización de problemas como la escasez de mano de obra y la disminución de la demanda interna que afecta la economía.se están planteando preocupaciones. Para abordar esto,Aprovechar el potencial de talentos que no han sido suficientemente utilizados, como mujeres, ancianos, personas con discapacidades, extranjeros y LGBTQ+.es necesario.

Se espera que las empresas promuevan la diversidad para aprovechar un talento más amplio y lograr un crecimiento económico sostenible en todo Japón.

Fondo ③ Cambios en los valores sociales.

En un contexto en el que se exige alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a nivel mundial,La diversidad y la inclusión se reconocen como valores importantes.Además,Los valores de los consumidores y solicitantes de empleo también están cambiando hacia una mayor atención a la diversidad.Por favor, mire el gráfico a continuación.

◆ Encuesta sobre la conciencia de los solicitantes respecto a la Diversidad e Inclusión (D&I).

Fuente:Recopilación de información sobre Diversidad e Inclusión (Gakujin Co., Ltd.)

De esta manera,Las empresas que promueven activamente la diversidad son bien recibidas por los solicitantes de empleo, lo que puede mejorar su evaluación social.。

Antecedentes (iv) Creación de innovaciones

Al reunir a personas con diversos antecedentes y experiencias,Se generan diferentes perspectivas e ideas, lo que fomenta la innovación.Se dice que esto es así en empresas de TI y startups de Silicon Valley, entre otras.Se ha demostrado que las organizaciones con diversidad son más propensas a generar innovación.Las empresas japonesas también han comenzado a prestar atención al valor de la diversidad.

Referencia:Por qué se demanda diversidad en Silicon Valley (AdverTimes.).

Debido a este contexto, la importancia de la diversidad está aumentando en las empresas japonesas.

La importancia de promover la diversidad en las empresas

En la siguiente sección, profundizaremos en la importancia de promover la diversidad en las empresas.Se considera que la diversidad es importante para las empresas desde los siguientes cuatro puntos.

① Mejora de la competitividad.

Como se mencionó anteriormente,Promover la diversidad genera perspectivas e ideas diversas dentro de la organización, mejorando la resolución de problemas y la creatividad.. Esto permite queproductos y servicios innovadoresSe hace posible generar y aumentar la competitividad.

(ii) Mejora de la contratación y el compromiso

La diversidad de la mano de obra permite a las empresas atraer a un amplio abanico de talentos.Sobre todo porque las personas con talento tienden a buscar un entorno en el que se les respete y puedan prosperar.La promoción de la diversidadAumenta la capacidad de las empresas para contratar, lo que facilita a los empleados encontrar significado en su trabajo y mejora el compromiso.

(iii) Responder a la diversificación del mercado y a las necesidades de los clientes.

Con la diversificación de las necesidades del mercado y los clientes, una mayor diversidad dentro de la organización permite responder de manera más efectiva a los clientes. Los empleados de diversos antecedentes son.Se puede profundizar la comprensión de diferentes grupos de clientes y nuevos mercados.por lo que también puede contribuir a la expansión del negocio.

④ Mejora de la imagen empresarial y el valor de la marca.

En la actualidad,Las actividades de responsabilidad social corporativa (CSR) de las empresas están recibiendo atención.Las empresas que promueven activamente la diversidad.Se reconoce como una empresa socialmente responsable, mejorando su valor de marca.. Esto permite queEs más fácil ganarse la confianza de clientes e inversores, y, lo que conducirá a una mejora del valor empresarial a largo plazo.

Sobre CSR, se han recopilado casos específicos en otro artículo, por lo que se recomienda leerlo junto con este artículo.

Artículos relacionados:Los beneficios y ejemplos de iniciativas de 'RSC' que crean valor social para la empresa.

Presentamos ejemplos de éxito de empresas que han estado activamente comprometidas con la diversidad.

Ejemplos de éxito de empresas que utilizan la diversidad: Shiseido Co.

Shiseido Co., Ltd. es conocida como una de las empresas pioneras en Japón en la promoción de la diversidad y la inclusión (D&I), y ha logrado resultados significativos.

Shiseido ha estado trabajando en la promoción del empoderamiento de las mujeres desde la década de 2000,En el 'Top 100 Empresas donde las mujeres triunfan' (Nikkei WOMAN, Proyecto Nikkei Womenomics), ocupa el primer lugar en el ranking general por tercer año consecutivo.ha sido premiada.

Del grupo Shiseido en Japón.El porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo es del 34.7% (a partir de enero de 2021), mientras que la proporción de mujeres en los consejos de administración es del 46.2% (a partir de marzo de 2021).Esta cifra es significativamente superior a la media de las empresas de Japón y es un resultado notable de la promoción de la diversidad.

Además, en el año fiscal 2019, se registraron ventas, beneficios operativos y beneficios netos récord, especialmenteLas ocho marcas globales principales están creciendo a dos dígitos.Se ha logrado.Las ganancias operativas aumentaron un 51.4% interanual, alcanzando los 10.5 mil millones de yenes.La empresa se ha convertido en

no se ha proporcionado datos claros que muestren una relación causal directa entre estos registros y las iniciativas de diversidad.El Consejero Delegado de la empresa, Masahiko Uoya, subraya el interés de la empresa por las iniciativas de D&I, afirmando que la diversidad será un pilar importante de la gestión empresarial en el futuro.。

La activa promoción de la diversidad ha influido en la mejora del rendimiento de Shiseido, lo que puede inferirse desde la perspectiva de la gestión empresarial y el aumento del valor de la marca.

Referencia:Diversidad e inclusión (Información corporativa de Shiseido)、Resultados de 2019 (datos financieros de Shiseido)、Convertir la diversidad en una fuerza para crear una marca global originaria de Japón—Masahiko Uotani, presidente y CEO de Shiseido (Sustainable Brands Japan).

Ahora, explicaré más sobre la diversidad e inclusión.

"¿Qué es 'Diversidad e Inclusión (D&I)'?"

Ya se ha mencionado varias veces el término 'Diversidad e Inclusión (D&I)',La diversidad y D&I a menudo se mencionan juntas y están profundamente relacionadas, aunque tienen significados diferentes.

"¿Cuál es la definición y la relación entre 'Diversidad' e 'Inclusión'?"

La 'diversidad' se refiere a rasgos como raza, género, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, presencia o ausencia de discapacidades, valores y experiencias.la 'diferencia' en sí misma que existe en las organizaciones y la sociedadSe centra en,Reconocer la existencia de diversas personas e incorporar a aquellas con diferentes perspectivas y antecedentes en la organización.se refiere a.

Por otro lado, 'inclusión' se refiere a la 'incorporación'.Diferentes personas son aceptadas de manera equitativa,Un estado donde esas diferencias son respetadas.se refiere a.

◆Definición de diversidad e inclusión.

En D&I, nos enfocamos en crear un entorno en el que las personas con diversidad puedan participar activamente y contribuir dentro de la organización o la comunidad.

Por ejemplo, la contratación de personas diversas (mujeres, extranjeros, personas LGBTQ+, personas con discapacidades, etc.) es un esfuerzo de diversidad. Sin embargo,Crear un entorno donde esos diversos talentos puedan expresar sus opiniones y mostrar sus habilidades y donde todos sean evaluados de manera equitativa es el objetivo de la inclusión.será así.

Es decir, 'diversidad' se refiere a la existencia misma de la diversidad.La diversidad y la inclusión consisten en aprovechar esa diversidad y crear un entorno en el que todos puedan prosperar.significa.Para lograr la inclusión, la diversidad debe ser un requisito previo.

La inclusión es esencial en los esfuerzos de diversidad.

No solo se trata de contratar personas diversas, sino que es necesario crear un entorno donde estas personas puedan expresar sus opiniones y maximizar sus habilidades a través de la inclusión.

Sin inclusión, es probable que las personas de diferentes orígenes se aíslen o que sus opiniones sean ignoradas.Como resultado, se vuelve incapaz de aprovechar la diversidad de la organización.

Por lo tanto, cuando las empresas abordan la diversidad, deben considerar.no solo aprovecha el talento diverso, sino que la inclusión es esencial para convertir esa diversidad en una fortaleza organizacional.e inclusión crea un entorno en el que puede prosperar una plantilla diversa, lo que se traduce enFundación para el crecimiento sostenible de empresas y organizaciones.está construido.

Además, se detalla sobre la inclusión (inclusiva) en otro artículo, así que también le invitamos a leer ese artículo.

Artículos relacionados:Incluir significa tener como objetivo una sociedad en la que todas las personas puedan coexistir

Tres desafíos en la promoción de la diversidad

La diversidad se convertirá en un concepto importante y estándar en la sociedad futura. Sin embargo, también existen varios desafíos debido a la coexistencia de talentos con diversos antecedentes y valores.

A continuación se explican los tres retos principales, especialmente en Japón, donde, desde la perspectiva de su carácter nacional, conviene comprender bien las siguientes cuestiones antes de abordarlas.

Cuestión 1: Prejuicios inconscientes.

Las personasPrejuicios inconscientes.y esto es un obstáculo importante para lograr la diversidad, por ejemplo,Los prejuicios basados en el género, la edad, la nacionalidad, etc., pueden influir en las contrataciones y promociones, lo que a su vez puede obstaculizar la diversidad.

Dado que es difícil deshacerse de los prejuicios fácilmente, este sesgoEs necesario superar poco a poco a través de esfuerzos conscientes.。

Desafío ② Es difícil lograr la inclusión.

Como se mencionó en la explicación sobre D&I, solo contratar talentos diversos no logra alcanzar la diversidad. Es necesario crear un entorno de inclusión donde esos talentos puedan sobresalir dentro de la organización. Sin embargo,Cuando la cultura organizacional y las formas de trabajo de una empresa son uniformes, crear un entorno donde personas diversas puedan trabajar auténticamente puede ser un proceso costoso y que requiere tiempo.

Para promover D&I, es necesario...La actitud de los líderes empresariales que muestran compromiso y abordan el tema en toda la organización.Es importante.

Problema (iii) Dificultad para ver los resultados.

Promover la diversidad puede proporcionar beneficios a largo plazo, por un lado,Hay aspectos en los que puede ser difícil percibir resultados en el corto plazo.Por lo tanto, la dirección y los empleadosPuede ser difícil darse cuenta de la importancia de la diversidad y las iniciativas pueden estancarsePara prevenir esto,evaluar continuamente los esfuerzos de diversidadEs crucial establecer un sistema que comparta los resultados.

Seis medidas para que las empresas promuevan la diversidad

Con base en los desafíos mencionados, las empresas implementarán medidas concretas como las siguientes para promover la diversidad.

◆Se necesitan seis medidas específicas para promover la diversidad.

Estas iniciativas son.Práctica en toda la organización.Al hacerlo, las empresas pueden crear un entorno donde personas diversas puedan prosperar y llevar a cabo efectivamente la promoción de la diversidad.

Resumen

En el Japón moderno, la diversidad ha llegado a ser una iniciativa crucial para adaptarse a los cambios sociales y económicos, como el avance de la baja tasa de natalidad, la escasez de mano de obra y la diversidad de necesidades debido a la globalización. En particular,Japón se está quedando atrás en sus esfuerzos por promover la diversidad a nivel internacional, por lo que es fundamental impulsar activamente la D&I.

Por empresas que promueven la diversidad,Se pueden generar diversas perspectivas e ideas dentro de la organización, promoviendo la innovación y fortaleciendo la competitividad.Al crear un entorno donde diversas personas, como mujeres, extranjeros y LGBTQ+, puedan prosperar,Atrae talentos excepcionales y contribuye a mejorar la credibilidad de la empresa y el valor de la marca.y apoyar el crecimiento sostenible.

Hoy en día, la promoción de la diversidad es una de las prioridades más importantes en la gestión empresarial, y aceptar la diversidad capacita a las organizaciones para crecer con flexibilidad e innovación, convirtiéndose en competidores a nivel mundial.

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