Inklusion ist eine Philosophie, die eine Gesellschaft anstrebt, in der alle Menschen zusammenleben können.

2024/07/25

Heute ist Vielfalt in der gesamten Gesellschaft gefragt,Inklusive".Das Wort "inklusiv" leitet sich von dem Begriff "soziale Eingliederung" ab, und "Inklusion" hat die Bedeutung von "alles einschließend".

Mit anderen Worten: Inklusion bedeutetDie sozialpolitische Philosophie, "allen Menschen zu helfen, nicht isoliert oder ausgegrenzt zu sein, als Mitglieder der Gesellschaft einbezogen und unterstützt zu werden" und "alle Menschen zusammenleben zu lassen".Vielfalt und Integration werden in vielen Unternehmen gefördert, und in allen Bereichen der modernen Gesellschaft werden integrationsorientierte Initiativen entwickelt,Zunehmend werden Möglichkeiten für Menschen mit Behinderungen und Menschen mit unterschiedlichen Wertvorstellungen geschaffen, um unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnie oder Nationalität eine aktive Rolle zu spielen.。

Dieser Artikel enthält eine ausführliche Erläuterung der Inklusivität in Japan mit Beispielen für aktuelle Fälle.

Beachten Sie, dass der Begriff "inklusiv" ursprünglich auch die geschlechtsspezifische, rassische und wertbezogene Vielfalt umfasste, aber dieser Abschnitt konzentriert sich insbesondere auf Behinderungen.

Inklusion ist ein Konzept, das notwendig ist, um eine symbiotische Gesellschaft zu erreichen.

Um das Konzept der Eingliederung richtig zu verstehen, sehen Sie sich bitte zunächst das folgende Diagramm an.

◆ Grundsätze der sozialen Eingliederung.

Dies ist ein Beispiel für die 1994 von der UNESCO (Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur) veröffentlichten Grundsätze der Inklusion in Kurzform,Beziehungen zwischen nichtbehinderten und behinderten Menschen in der Gesellschaft (Staat).Jede Bedingung wird ausführlich erläutert.

(i) Ausschluss: Eliminierung.

Behinderte Menschen sind von sozialen Aktivitäten und Dienstleistungen völlig ausgeschlossen.Behinderten Menschen wird die Teilhabe an allen Aspekten von Bildung, Arbeit und sozialen Aktivitäten verwehrt.

◆Beispiele für "Ausschluss".

... Schulen nehmen Menschen mit Behinderungen nicht auf oder sie werden vom Unterricht ausgeschlossen.
... Unternehmen stellen keine Menschen mit Behinderungen ein oder berücksichtigen sie nicht im Einstellungsverfahren.
...öffentliche Veranstaltungen und Dienstleistungen nicht zugänglich sind, weil sie nicht für die Nutzung durch Menschen mit Behinderungen ausgelegt sind.

In diesem Zustand,Sie hindert Menschen mit Behinderungen nicht nur an der Teilhabe an der Gesellschaft, sondern verursacht auch Gefühle der Isolation und Entfremdung.und ein Zustand, in dem die Gesellschaft als Ganzes die Möglichkeit verliert, von der Vielfalt zu profitieren.

(ii) Segregation: Trennung.

Eine Situation, in der Menschen mit Behinderungen Dienstleistungen an einem anderen Ort oder in einer anderen Einrichtung erhalten als nicht behinderte Menschen.In diesem Fall werden Menschen mit Behinderungen in bestimmten Einrichtungen oder Programmen konzentriert und ihre Interaktion mit nicht behinderten Menschen ist eingeschränkt.

◆Beispiel für "Trennung".

Sie dürfen nur in Sonderschulen unterrichtet werden und können keine Regelschulen besuchen.
Sie sind angewiesen, in Arbeitsstätten oder Werkstätten zu arbeiten, die ausschließlich für Menschen mit Behinderungen bestimmt sind, so dass es für sie schwierig ist, am allgemeinen Arbeitsplatz zu arbeiten.
Es ist üblich, dass Menschen mit Behinderungen in speziellen Wohnungen und Gemeinschaften leben, in denen sie von der örtlichen Gemeinschaft getrennt sind.

In diesem Zustand,Menschen mit Behinderungen können die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, aber andererseits wird ihnen die Möglichkeit genommen, mit nichtbehinderten Menschen zu interagieren und an der Gesellschaft teilzunehmen.kann auch zur Förderung von Vorurteilen und Diskriminierung führen.

(iii) Integration: Integration.

Eine Situation, in der Menschen mit Behinderungen am selben Ort wie gesunde Menschen anwesend sind, aber keine besondere Unterstützung und Aufmerksamkeit erhalten.Dies liegt daran, dass Menschen mit Behinderungen sich in der gleichen Umgebung befinden wie gesunde Menschen, aber möglicherweise nicht in der Lage sind, effektiv teilzunehmen, weil ihnen die notwendige Unterstützung fehlt.

◆Beispiel für "Integration".

Menschen mit Behinderungen besuchen reguläre Schulen, erhalten aber keine sonderpädagogische Unterstützung oder Materialien.
...Menschen mit Behinderungen arbeiten am Arbeitsplatz, aber es gibt keine angemessenen Vorkehrungen und Unterstützung, und die Arbeitsbedingungen sind nicht förderlich.
Sie nehmen an öffentlichen Einrichtungen und Veranstaltungen teil, finden es aber schwierig, sie zu nutzen, weil die Zugänglichkeit nicht berücksichtigt wird.

Dieser Umstand ist insofern positiv, als behinderte Menschen in der gleichen Umgebung wie nichtbehinderte Menschen arbeiten können,Ein Umstand, der in der Praxis aufgrund mangelnder Unterstützung oft schwierig ist.Infolgedessen ist es weniger wahrscheinlich, dass eine gleichberechtigte Beteiligung erreicht wird.

(iv) Eingliederung: Eingliederung.

Eine Situation, in der Menschen mit Behinderungen in der Lage sind, mit der notwendigen Unterstützung und Aufmerksamkeit gleichberechtigt an der gleichen Umgebung teilzunehmen wie gesunde Menschen.Die Inklusion zielt darauf ab, dass Menschen mit Behinderungen und gesunde Menschen gemeinsam lernen, arbeiten und leben können,Aufbau einer "integrativen Gesellschaft", d. h. einer Gesellschaft, in der alle Menschen einander respektieren und zusammenleben können.

◆Beispiele für "Einbeziehung".

Für Menschen mit Behinderungen, die eine Regelschule besuchen und einen sonderpädagogischen Förderbedarf haben, werden individuelle Bildungspläne und Unterstützung bereitgestellt.
Für Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz werden angemessene Vorkehrungen getroffen und die erforderliche Unterstützung und Ausrüstung bereitgestellt.
Öffentliche Einrichtungen und Veranstaltungen sind für Menschen mit Behinderungen zugänglich, und sie können sie in gleicher Weise nutzen und an ihnen teilnehmen wie nichtbehinderte Menschen.

Dies ist wichtig, um eine Gesellschaft zu schaffen, in der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben und respektiert werden.Die aktive Teilhabe von Menschen mit Behinderungen an der Gesellschaft wird ihre unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten nutzen und zur Entwicklung der Gesellschaft als Ganzes beitragen; sie soll auch eine Kultur des Zusammenlebens fördern und Vorurteile und Diskriminierung abbauen.。

Inklusion bedeutet, dass eine Angelegenheit in einen größeren Rahmen eingebettet wird; logischerweise bedeutet es die Einbeziehung eines Konzepts in ein allgemeineres Konzept oder die Beziehung zwischen ihnen; in Bezug auf die Beziehung zwischen behinderten und nicht behinderten Menschen bedeutet es, dass verschiedene Menschen die Individualität und die Merkmale des anderen anerkennen und zusammenarbeiten, d. h. sie werden nicht aufgrund ihrer Behinderung diskriminiert.

In der modernen Gesellschaft,Es besteht ein dringender Bedarf an "Inklusion" = einer integrativen Gesellschaft, in der Menschen mit Behinderungen weder "ausgegrenzt" noch "segregiert" werden und in der sie weiter "integriert" werden.

Unterschied zwischen "inklusiv" und "Einbeziehung".

Der Begriff "inklusiv" leitet sich von dem Begriff "soziale Eingliederung" ab, der als Redewendung meist mit der gleichen Bedeutung verwendet wird, aber es gibt weitere feine Unterschiede.

Wie bereits erwähnt, bedeutet "inklusiv" "einschließend" und beschreibt die ideale Gesellschaft, in der Menschen aus verschiedenen Gesellschaftsschichten die Individualität und die Eigenschaften der anderen anerkennen und zusammenarbeiten,Inklusion ist im Allgemeinen ein Konzept, das sich auf Unternehmen und Organisationen bezieht.Mit anderen Worten,Eine Situation oder ein Prozess, in der Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten im selben Unternehmen oder in derselben Gruppe zusammenarbeiten und sich gegenseitig für ihre Eigenschaften anerkennen.bezieht sich auf.

Die Bedeutung der Eingliederung in der Geschäftswelt ist in modernen Unternehmen sehr wichtig, und viele Unternehmen fördern Aktivitäten zu "Vielfalt und Eingliederung".

Vielfalt und Eingliederung sind für Unternehmen wichtig.

Diversity and Inclusion (D&I) ist in den letzten Jahren zu einem Schlüsselwort in Unternehmen geworden.Diversity bedeutet "Vielfalt", ein Zustand, der Menschen mit unterschiedlichen Merkmalen in Bezug auf Geschlecht, Ethnie, Religion, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung, wirtschaftlichen Hintergrund, Kultur, Bildung und Erfahrung zusammenbringt.D.h..D&I bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, das eine vielfältige Belegschaft fördert und es ihr ermöglicht, ihr individuelles Potenzial zu entfalten.Ist.

In den Unternehmen wird D&I mit verschiedenen Vorteilen einer vielfältigen Belegschaft in Verbindung gebracht.

◆Vorteile von Vielfalt und Integration.

... erhöhte Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit.
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement.
Verringerung des Umsatzes
Schaffung von Innovationen
... Verbesserung des Unternehmensimages.

Die Welt verändert sich, und die Werte der Berufstätigen werden immer vielfältiger,Die Förderung von Vielfalt und Integration ist eine wesentliche Initiative für Unternehmen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit in der Zukunft zu stärken.Nachfolgend finden Sie ein Beispiel.

Ein Blick auf realistische Daten zeigt jedoch, dass ab dem Jahr 2021Die Zahl der Menschen mit Behinderungen in Japan liegt bei knapp 10 Millionen, von denen etwa 600.000 beschäftigt sind, was einer tatsächlichen Beschäftigungsquote von 2,2 % entspricht.Betrachtet man nur die großen Unternehmen, so nimmt die Einführung von D&I von Jahr zu Jahr zu. Bei den KMU hingegen fehlt es an Mitteln für die Ausstattung mit behindertengerechten Einrichtungen und für die Vergabe von Aufträgen an Spezialisten und andere externe Stellen,Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen kommt nicht voran.Ist.

Zitat:2021 Beschäftigungsstatus von Menschen mit Behinderungen (Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Wohlfahrt).

Eingliederungsinitiativen in verschiedenen Sektoren

Wir werden nun untersuchen, wie die Eingliederung im sozialen Umfeld, das uns umgibt, tatsächlich umgesetzt wird.

erziehen

Bildung ist ein integraler Bestandteil der Diskussion über Inklusion, denn,Der Grund dafür ist, dass der Inklusionsgedanke im Bildungswesen zum ersten Mal in den Vordergrund rückte.Inklusive Bildung ist eine Bildungsphilosophie, die in der Samaranka-Erklärung auf der UNESCO-Weltkonferenz über sonderpädagogische Förderung 1994 vorgestellt wurde: Zugang und Qualität.

Referenz:Salamanca-Erklärung (Nationales Institut für sonderpädagogische Förderung).

In Japan führte die Unterzeichnung des Übereinkommens über die Rechte von Menschen mit Behinderungen im Jahr 2007 zur Ausarbeitung von Gesetzen und anderen Reformen, insbesondere im Bereich der Bildung,Die Förderung der sonderpädagogischen Förderung durch den Zentralrat für Bildung im Jahr 2012 mit dem Ziel, ein inklusives Bildungssystem aufzubauen, um eine symbiotische Gesellschaft zu schaffen, bot die Gelegenheit für Japans Wandel hin zu einer inklusiven Bildung.。

Bisher hat das Ministerium für Bildung, Kultur, Sport, Wissenschaft und Technologie (MEXT) die Führung bei der Entwicklung des grundlegenden Umfelds für integrative Bildung übernommen, in dem alle Kinder, einschließlich derjenigen mit Behinderungen, gemeinsam lernen, wobei die nationalen und lokalen Behörden die Führung übernehmen.

◆Basische Umweltentwicklung bedeutet.

∙ Sicherstellung eines Systems der Berufsberatung.
Entwicklung von individuellen Förderplänen und individuellen Unterrichtsplänen.
Beschaffung von Lehrbüchern und Unterrichtsmaterialien
Einrichtungen und Ausrüstungen, einschließlich barrierefreier Einrichtungen.
Schulübergreifender Austausch und gemeinsames Lernen.

Nach dem derzeitigen Stand der Dinge sind jedoch die oben genanntenBleibt in einem Zustand der "Segregation" oder "Integration" und wird von der UN als "segregierte Sonderpädagogik" bezeichnetViele Herausforderungen bleiben bestehen, wie zum Beispiel.

Referenz:Referenz 21: Grundlegende Umweltentwicklung (aktueller Stand und Rollenverteilung zwischen nationalen, präfektoralen und kommunalen Regierungen) (Ministerium für Bildung, Kultur, Sport, Wissenschaft und Technologie)

Sport

Viele Gemeinden und Organisationen organisieren integrative Sportveranstaltungen: Integrative Sportarten sind Sportarten, die von behinderten und nicht behinderten Menschen gemeinsam ausgeübt werden können, unabhängig von den Fähigkeiten oder der Herkunft der Teilnehmer,Es soll sicherstellen, dass alle gleichermaßen teilnehmen können.

◆Inklusive Sportbeispiele

Rollstuhl-Rugby
Rollstuhl-Basketball
Adaptives Laufen
Adaptives Radfahren
Anpassungsfähiges Yoga
Boccia.
Goalball.
Unihockey
Gutes Tischtennis

Inklusiver Sport spielt eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der sozialen Eingliederung, indem er behinderten und nicht behinderten Menschen die Möglichkeit bietet, Spaß zu haben, miteinander zu interagieren und sich gegenseitig zu verstehen.

Parks

Inklusive Parks sind Parks, die für alle Menschen zugänglich sind, unabhängig von Behinderung oder Alter, obwohl oft angenommen wird, dass "Parks in erster Linie für alle da sind",Viele Parks sind für manche Menschen nur schwer zu nutzen, weil sie nur Spielgeräte haben, die Menschen mit Behinderungen nicht nutzen können, oder weil sie Angst vor den Blicken haben, die sie umgeben.Inklusionsparks wurden geschaffen, um solche Barrieren zu überwinden und einen Ort zu schaffen, an dem sich alle wohlfühlen und austauschen können.

Unten ist der Toshima Kids Park, ein integrativer Park in Toshima, Tokio.

◆Toshima Kinderpark

Zitat:Toshima Ward offizielle Website

Integrative Parks haben die folgenden Merkmale

◆ Inklusive Parkausstattung.

...ist mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Die Toiletten sind mit Behindertentoiletten und Betten für Erwachsene ausgestattet.
Universelles Design auf Spielplätzen und bei Spielplatzgeräten.
Die mit Gummisplitt gepflasterten Parkwege sind stufenlos und leicht begehbar.

Und,Es gibt auch Unterschiede in der Art und Weise, wie sie im Vergleich zu traditionellen Parks angelegt werden.

◆ Wie integrative Parks geschaffen werden.

Zitat:Wie groß ist die Zahl der "integrativen Parks", die von Erwachsenen, Kindern und Menschen mit Behinderungen genutzt werden können (Yahoo! JAPAN SDGs)?

Daher sind integrative ParksEin operationelles System, das die Parks durch wiederholte Anhörungen ab der Entwurfsphase und durch Überprüfung und Verbesserung durch Anhörungen auch nach der Fertigstellung fördert.eingenommen wird.

Katastrophenschutz

Inklusives Katastrophenmanagement ist eine Philosophie des Katastrophenmanagements, die darauf abzielt, "niemanden zurückzulassen", einschließlich Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen und kleine Kinder.Das große Erdbeben in Ostjapan im Jahr 2011 hat dieses Problem deutlich gemacht.

In den drei Präfekturen von Tohoku starben 18 829 von 2 401 955 Einwohnern, was einer Sterblichkeitsrate von 0,78 % entspricht, während 1 658 Menschen mit Behinderungen (Inhaber von Behindertenausweisen) von 115 859 Einwohnern eine Sterblichkeitsrate von 1,43 % hatten,Die Sterblichkeitsrate von Menschen mit Behinderungen ist fast doppelt so hoch wie die allgemeine Sterblichkeitsrate.Aus diesem Grund ist es äußerst wichtig, an geeignete Maßnahmen zur Katastrophenvorbeugung für alle, auch für behinderte und ältere Menschen, zu denken und vorbereitet zu sein.

Als Beispiel für einen konkreten Ansatz für ein integratives Katastrophenmanagement,Beppu-Modell", Stadt Beppu, Präfektur Oita, Japan.Das Beppu-Modell zeichnet sich durch die folgenden Merkmale aus

◆Schlüsselmerkmale des Modells Beppu.

Auswahl von Menschen mit besonderen Bedürfnissen im Katastrophenfall und Ausarbeitung individueller Hilfspläne.
Aufbau lokaler Unterstützungsnetze, einschließlich lokaler Behörden, Sozialeinrichtungen, Freiwilliger und medizinischer Einrichtungen.
Informationsaustausch mit verschiedenen Mitteln (visuelle und auditive Hilfen, vereinfachte Sprache, Piktogramme usw.), um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen und ältere Menschen die für sie relevanten Informationen erhalten.
... Katastrophenschutzübungen mit aktiver Beteiligung von Behinderten und älteren Menschen.

Diese Praktiken sowie ein verstärktes Bewusstsein für die Katastrophenvorsorge in der gesamten Gemeinschaft,Verstärkte Interaktion von behinderten und älteren Menschen mit den Anwohnern und Bildung eines gemeinschaftsweiten Unterstützungssystems.Dies wird der Fall sein.

Referenz:Was ist integrative Katastrophenvorbeugung - Überlegungen zur Katastrophenvorbeugung, die "niemanden zurücklassen" (Japan CareFit Co-operative Education Organisation).

Web-Design

Inklusives Design schließt Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen oder Ausländer ein,Eine Entwurfsmethodik, die verschiedene Nutzer, die bisher vom Entwurfsprozess ausgeschlossen waren, bereits im Vorfeld des Entwurfsprozesses berücksichtigt.Insbesondere beim Webdesign,Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen und Menschen mit unterschiedlichem HintergrundEin Ansatz für die Gestaltung von Websites und Webanwendungen, die für alle Nutzer zugänglich sind.Nachfolgend finden Sie ein Beispiel.

Ein inklusives Webdesign muss die Zugänglichkeit berücksichtigen und sicherstellen, dass alle Nutzer den gleichen Zugang zu Informationen haben.Der überarbeitete Disability Discrimination Elimination Act wird im April 2024 in Kraft treten und die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen verpflichtend machen, und alle Unternehmen werden verpflichtet sein, die Zugänglichkeit des Internets zu gewährleisten.Das Verständnis für integratives Webdesign wird immer wichtiger.

Für ein inklusives Webdesign müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein

◆Anforderungen an ein integratives Webdesign.

Sicherstellung der Zugänglichkeit
Einfacher Betrieb.
... leicht zu lesender Inhalt.
Reaktionsfähiges Design
Mehrsprachige Unterstützung

Diese Anforderungen machen es möglich, Websites bereitzustellen, die einfach zu nutzen und für ein breiteres Publikum attraktiv sind, und durch integratives Webdesign ist es möglich

∙ Anziehung eines breiten Spektrums von Nutzergruppen
Verbessertes Markenimage
Verbesserte Benutzerfreundlichkeit
SEO-Effektivität

Es gibt auch wesentliche Vorteile, wie z. B..Weitere Informationen über die Einhaltung der Vorschriften zur Barrierefreiheit im Internet durch Unternehmen finden Sie auch in dem nachstehenden Artikel.。

Referenz-Notizen:Welche Maßnahmen zur Barrierefreiheit im Internet müssen von den Betreibern der Website durchgeführt werden?

Wir werden uns nun Beispiele für Unternehmensinitiativen ansehen.

Fünf Beispiele für Initiativen in Unternehmen

Hier sind fünf Fallstudien von Unternehmen, die integrative Praktiken umsetzen.

Fallstudie 1: ANA Holdings, Inc.

Die ANA Group konzentriert sich seit der Erklärung zu Diversity & Inclusion (jetzt umbenannt in DEI durch Hinzufügen von "Equity" zu "D&I") im Jahr 2015 auf die Förderung von DEI als eine der Säulen ihrer Managementstrategie und arbeitet an der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes, an dem jeder Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Behinderung oder Wertvorstellungen aktiv arbeiten kann.Gewinner des "Best Workplace Award" im dritten Jahr in Folge bei den D&I Awards 2023, organisiert von JobRainbow Inc.Das tue ich.

Außerdem soll sichergestellt werden, dass alle Kunden die Dienste sicherer und bequemer nutzen können,Stärkung der Universaldienste in Bezug auf Hardware und SoftwareDas tue ich.

Auf der Hardwareseite ist die offizielle Website barrierefrei, an den Einstiegsschaltern wurden niedrige Schalter installiert und ein Ferndolmetschdienst für Gebärdensprache eingeführt. Auf der Softwareseite werden den Mitarbeitern regelmäßig praktische Schulungen und E-Learning zum Thema Universaldienst angeboten, und es werden Seminare mit externen Referenten abgehalten, um das Verständnis für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zu fördern.

Referenz:ANA-Gruppe DEI.、Auf die Vielfalt der Kunden eingehen (ANA Holdings Limited).

Fallstudie 2: Ohkuri Shiko Co.

Das in Osaka ansässige Unternehmen Ohkuri Shiko, das seit seiner Gründung im Jahr 1930 hochwertige Papierprodukte herstellt, berücksichtigt die Meinung von Menschen mit Entwicklungsstörungen.mahora".mahora zeichnet sich durch die folgenden Merkmale aus.

◆mahora Notebook Eigenschaften.

(i) Für Menschen mit Entwicklungsstörungen sind Fremdinformationen wie Verzierungen auf dem Umschlag und das Datum auf der Innenseite ein störendes und unscharfes Element, so dass der Umschlag einfach gestaltet ist und auf der Innenseite alle Informationen außer den Linien, wie z. B. die Datumsspalte, weggelassen werden.

(ii) Für das mittlere Papier werden drei Farben verwendet: Zitrone, Lavendel und Wakagusa (Minze) aus den 13 Farben des japanischen farbigen Feinpapiers, die im Vergleich zu weißem Papier weniger Licht reflektieren.

(iii) Zwei Arten von ursprünglich entwickelten Linien - dicke und dünne abwechselnde horizontale Linien und horizontale Amikake-Linien - beseitigen die Probleme von Menschen mit Entwicklungsstörungen, wie z. B. die Schwierigkeit, die auf dem Innenpapier gedruckten Linien zu erkennen, und die Veränderung oder Verzerrung der Linien beim Schreiben.

Seit dem Start im Februar 2020 sind vier Jahre vergangen,MAHORA hat insgesamt mehr als 130.000 Bücher verkauft, und die Zahl der Nutzer hat sich über Menschen mit Entwicklungsstörungen hinaus auf Menschen mit grauem Star und höheren Hirnfunktionsstörungen ausgeweitet.Das tue ich.

Referenz:Mahora Notebook (OGUNO).、Aus Osaka kommt ein Notizbuch für Menschen mit Entwicklungsstörungen auf den Markt, bei dem sich Wunder und "monozukuri" überschneiden (Nikkei Cross Trend).

Fallstudie (iii) Ajinomoto Co.

Ajinomoto ist ein internationales, integratives Unternehmen, das mit zwei internationalen Nichtregierungsorganisationen - CARE International Japan und der Japan Foster Plan Association - in drei Geschäftsbereichen zusammenarbeitet: Lebensmittel, Bioprodukte und Arzneimittel,Gemeinsame Entwicklung von Sozialunternehmen zur Verbesserung der Ernährung in armen Gemeinden in der Republik Ghana, Westafrika.Wir haben dies getan.

Die Initiative besteht seit 1995 und hat 2010 die Ernährungsmängel von KOKO, einer in der Republik Ghana weit verbreiteten Babynahrung, verbessert.KOKO Plus, ein Nahrungsergänzungsmittel mit Aminosäuren.Produktion und Entwicklung, dann Pilotverkäufe, wobei die Produktion und der Verkauf in vollem Umfang im Jahr 2012 beginnen sollen,Erhöhte Versorgung aufgrund der Wirksamkeit bei der Verhinderung von Kleinwuchs und Anämie sowie des für arme Haushalte erschwinglichen StückpreisesDas tue ich.

Die Folgen,Schaffung von Arbeitsplätzen vor Ort und Verbesserung des Gesundheitszustands von Säuglingen und Kleinkindern vor OrtSie ist auch mit dem

◆Ajinomotos Bemühungen um eine bessere Ernährung.

1995-2008	Entwicklungsländer (in Pakistan, China, Syrien, Bangladesch und Ghana>) ◎Essentielle Aminosäuren und Lysin für eine verbesserte Ernährung, Immunität und Wohlbefinden Nachgewiesene Verbesserungen bei Ernährung, Immunität und Wohlbefinden.
FY2009 - FY2010	<ガーナにおいて> ◎ Start eines gemeinsamen Projekts mit der Universität von Ghana und dem INF zur Entwicklung von mit Nährstoffen angereicherten Entwöhnungsnahrungsmitteln und vollständigen Prototypen. Beginn einer eingehenderen Forschung in Zusammenarbeit mit zwei NRO (z. B. Vertrieb, Verbrauchertests).
2011 Jährlich	<ガーナにおいて> Wirksamkeitsprüfung mit Prototypprodukten. Testen Sie den Verkauf in begrenzten Gebieten. Studie über ein umfassendes Produktions- und Vertriebssystem.
GJ 2012 -.	<ガーナにおいて> Produktion und Vertrieb in vollem Umfang, Verbreitung. <その他地域> ◎Erwägung einer lateralen Expansion in andere westafrikanische Länder wie Nigeria.

Zitat:Ajinomoto startet gemeinsame Entwicklung von Sozialunternehmen mit zwei internationalen Nichtregierungsorganisationen - Verbesserung der Ernährung in Ghana angestrebt.

Fall 4: Fast Retailing Co.

Fast Retailing, das die Bekleidungsmarken UNIQLO und g.u. betreibt, fördert seit 2001 Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration, als es begann, bei UNIQLO in Japan Menschen mit Behinderungen in vollem Umfang einzustellen. im Jahr 2021,Beitritt zu The Valuable 500, einer internationalen Initiative zur Förderung der Leistungen von Menschen mit Behinderungen.Das tue ich.

Die UNIQLO- und g.u.-Geschäfte in Japan haben sich zum Ziel gesetzt, mindestens eine Person mit einer Behinderung pro Geschäft zu beschäftigen und sich für eine proaktive Beschäftigung und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds einzusetzen.

Das Unternehmen konzentriert sich auch darauf, Produkte, Dienstleistungen und Verkaufsflächen zu schaffen, die die Ansichten von Kunden und Mitarbeitern mit Behinderungen widerspiegeln, zum Beispiel bei UNIQLO,Die vorne zu öffnende Innenbekleidung wurde als Reaktion auf das Feedback von Kunden entwickelt, die aufgrund einer Behinderung oder aus anderen Gründen Schwierigkeiten beim An- und Ausziehen ihrer bedeckten Kleidung haben.Die Bewertungen auf den nachstehenden Produktseiten enthalten auch zufriedene Aussagen von Menschen, die ein Familienmitglied mit einer Behinderung haben.

Air Rhythm T-Shirt mit Rundhalsausschnitt und Öffnung an der Vorderseite/8. Ärmel (UNIQLO official online store)

Das Unternehmen engagiert sich auch aktiv für den Behindertensport und verschiedene andere Behinderungen im Rahmen seiner lokalen Aktivitäten.

Referenz:Beitritt zu The Valuable 500, einer internationalen Initiative zur Förderung des Erfolgs von Menschen mit Behinderungen (Fast Retailing Co., Ltd.).

Fallstudie 5: IKEA Japan.

IKEA, einer der größten Möbelhändler der Welt, hat sich schon früh für eine Beschäftigungspolitik und Marketinginitiativen zur Förderung der Inklusion eingesetzt und einen Arbeitsplatz geschaffen, an dem sich alle Menschen ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Ethnie, ihrer Nationalität oder ihrer Behinderung fair behandelt und einbezogen fühlen.

IKEA strebt an, dass in allen Ländern, in denen IKEA Filialen betreibt, eine gleiche Anzahl von Männern und Frauen beschäftigt ist und eine gleiche Anzahl von Männern und Frauen in Führungspositionen vertreten ist,Im Jahr 2021 wird der Anteil der Frauen in Führungspositionen bei IKEA Japan 51,5 % und der Anteil der Frauen an allen Mitarbeitern 65,5 % betragen.Im Jahr 2014 haben wir gleichen Lohn für gleiche Arbeit eingeführt, und seit 2018 arbeiten wir daran, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern.

Was die Maßnahmen in den Geschäften anbelangt, so wurden in allen Geschäften, mit Ausnahme von IKEA Harajuku und IKEA Shibuya, dieKostenloser Rollstuhlverleih.Auch,Parkplätze für Rollstühle und Kinderwagen, Rampen an den Ladeneingängen und größere Aufzüge im Geschäft.Es wird detailliert darauf eingegangen, wie zum Beispiel

Beim Verkauf von Produkten, z. B. von Stühlen für das Esszimmer, werden verschiedene Arten von Stühlen eingeführt, die den Bedürfnissen jedes Einzelnen entsprechen,Inklusive Produktvorschläge.Auf diese Weise vermittelt IKEA den Eindruck, dass seine integrative Philosophie das gesamte Unternehmen durchdringt.

Referenz:IKEAs Vision von Gleichheit, Integration und Vielfalt、Ideen für einen inklusiven Tisch für alle zusammen mit Esszimmerstühlen (IKEA Japan).

Eine ideale, integrative Gesellschaft, nach der die ganze Welt streben kann.

In diesem Artikel wurden zwar verschiedene nationale Fallstudien zum Thema Inklusion vorgestellt,Das Konzept der Eingliederung ist in Japan noch neu und befindet sich in einem Übergangsstadium der Verbreitung.Wie bereits erwähnt, gibt es noch viele Herausforderungen in den Bereichen Bildung und Beschäftigung.

Die ganze Welt hat sich jedoch das Ziel gesetzt, integrative Gesellschaften zu schaffen, und in der TatDer Begriff "inklusiv" wird in den SDGs häufig verwendet und gilt als wichtiges Konzept zur Erreichung der ZieleIn Zukunft in einer Vielzahl von häuslichen Umgebungen.Schaffung eines Umfelds für eine integrative Gesellschafterforderlich sein.

Deshalb müssen wir als Unternehmen und Einzelpersonen überlegen, was nötig ist und was wir tun können, um "eine Gesellschaft zu schaffen, in der niemand zurückgelassen wird und alle Menschen zusammenleben können", und dies in die Praxis umsetzen.

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