ความรับผิดชอบต่อสังคมและการทำให้เว็บแอคเซสซิบิลิตี้เป็นจริงของ FPT Japan Holdings (ต่อไปนี้, FPT Japan)

2024/12/27

โปรดเล่าประวัติการทำงานและหน้าที่ปัจจุบันของคุณให้ฟังหน่อยครับ/ค่ะ

คุณมัตสุกาวะประวัติของผมเริ่มต้นจากเอเจนซี่ดิจิทัล และในงานก่อนหน้านี้ผมทำหน้าที่ที่หลากหลาย เช่น ที่ปรึกษาด้านการตลาดและพัฒนาธุรกิจใหม่ในบริษัทผู้ผลิตเครื่องจักรความแม่นยำ ที่นั่นผมได้รับโปรเจกต์จากกระทรวงมหาดไทยในโครงการสนับสนุนการสร้างสรรค์บริการ IoT ซึ่งผมได้นำ AI และกล้องรักษาความปลอดภัยมารวมกันเพื่อพัฒนาระบบรักษาความปลอดภัยที่สามารถจับภาพสภาวะธรรมชาติอันตราย ซึ่งเป็นจุดเชื่อมโยงระหว่างผมกับ FPT

ปรากฏการณ์ธรรมชาติอันตรายที่กล่าวถึงคือกระแสน้ำไหลออกจากชายฝั่ง (rip current) ซึ่งเป็นสาเหตุหลักของอุบัติเหตุทางน้ำบริเวณชายฝั่งญี่ปุ่น เมื่อใดที่ถูกพัดไปในกระแสนี้ แม้แต่ผู้ที่ว่ายน้ำเก่งก็ยังว่ายย้อนกระแสได้ยาก สำหรับโปรเจกต์นี้ เราได้ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญจากหลายฝ่าย เช่น ศาสตราจารย์มหาวิทยาลัยและผู้รักษาความปลอดภัยชายหาดเพื่อทำให้ความอันตรายเป็นที่มองเห็นและเร่งการตอบสนองทันทีที่ตรวจพบ ความรวดเร็วและความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคของ FPT ในขณะนั้นสร้างความประทับใจอย่างมาก

หลังจากเข้าทำงานกับ FPT ครั้งแรก ผมให้บริการที่ปรึกษาแก่ลูกค้าเป็นหลัก แต่ประมาณสามปีก่อน ในบริบทของการเสริมสร้างการตลาดของสำนักงานใหญ่ญี่ปุ่น ผมได้ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดในปัจจุบัน

 

คุณคิมุระผม/ฉันเข้าทำงานกับ FPT Japan ในปี 2022 และเริ่มทำงานในแผนกบุคคล ในงานก่อนหน้านี้ ผม/ฉันทำงานกับผู้ให้บริการคลาวด์ IT รับผิดชอบด้านบุคคลและแรงงาน รวมถึงการจัดการเงินเดือนและการโอนเงินเดือน นอกจากนี้ยังดูแลการติดตั้งระบบและการดูแลลูกค้า จากประสบการณ์นี้ผม/ฉันเชี่ยวชาญด้านงานบุคคลและต้องการมีส่วนร่วมในแผนกบุคคลในบริษัท
หลังจากเข้าทำงานกับ FPT Japan ผม/ฉันรับผิดชอบงานบุคคลและแรงงานโดยรวม รวมทั้งมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (DX) ภายในบริษัท โดยประสานงานกับทีม IT เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังดูแลฝ่ายรับคนพิการเข้าทำงาน และบริหารจัดการและสนับสนุนพนักงานที่ทำงานในฟาร์มในร่มที่โยโกฮามะและนีงาตะด้วย

ตั้งแต่ปีที่แล้ว ฉันได้เข้าร่วมในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการความหลากหลายและการรวมกลุ่ม (DEI) ในโครงการที่เกี่ยวกับความหลากหลาย และในเดือนมกราคมปีนี้ ฝ่ายส่งเสริมความยั่งยืนภายใต้การดูแลโดยตรงของ CPO ได้ถูกจัดตั้งขึ้น โดยฉันทำหน้าที่เป็นผู้จัดการโครงการ ควบคุมเสาหลักสามด้าน ได้แก่ การจ้างงานผู้พิการ CSR และกิจกรรม DEI ขณะนี้ เรากำลังดำเนินการขยายการจ้างงานผู้พิการภายในบริษัท รวมถึงใช้เครื่องมือไอทีในการปรับปรุงการเข้าถึง และมีส่วนร่วมในโปรแกรมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานผู้พิการ

 

คุณคุมากิฉันเข้าร่วม FPT ในปี 2014 และช่วงแรกประมาณ 2-3 ปีเป็นสมาชิกฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในเวลานั้นเป็นครั้งแรกที่มีการรับสมัครพนักงานชาวญี่ปุ่น และจำนวนพนักงานญี่ปุ่นยังน้อยกว่า 10 คน หลังจากนั้นฉันได้ประสบการณ์ในฝ่ายการตลาด และได้รับตำแหน่งเลขาฝ่ายบริหารที่ดูแลสนับสนุนผู้บริหาร งานเลขาฝ่ายบริหารซึ่งฉันยังคงรับผิดชอบอยู่ในปัจจุบัน และหลังจากที่ผู้บริหารได้รับตำแหน่ง CMO งานที่เกี่ยวข้องกับการตลาดก็เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปีที่แล้ว

 

คุณรู้จักเรื่องเว็บแอคเซสซิบิลิตี้เมื่อไหร่ครับ/ค่ะ?

คุณมัตสุกาวะในช่วงที่ฉันทำงานเป็นที่ปรึกษาด้านการตลาดให้ลูกค้าในบริษัทก่อนหน้านี้ ฉันมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับความสำคัญของเว็บแอคเซสซิบิลิตี้
ลูกค้าส่วนใหญ่เป็นบริษัทระดับโลก และเคยแนะนำความสำคัญของการดำเนินการเรื่องแอคเซสซิบิลิตี้ โดยอ้างอิงกรณีในสหรัฐอเมริกาที่อาจเกิดปัญหาฟ้องร้องหากแอคเซสซิบิลิตี้ไม่เพียงพอ

นอกจากนี้ ฉันยังมีเพื่อนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านแอคเซสซิบิลิตี้ซึ่งทำงานในวงการนี้ จึงได้เรียนรู้และเสริมความรู้จากเนื้อหาที่เขานำเสนอ

 

คุณคิมุระฉันรู้จักแค่ฟีเจอร์การขยายขนาดตัวอักษรและการอ่านออกเสียงใน iPhone เท่านั้น และเริ่มรู้เกี่ยวกับเว็บแอคเซสซิบิลิตี้เมื่อมีการนำเครื่องมือแอคเซสซิบิลิตี้มาใช้ในเว็บไซต์ของ FPT Japan

จริงๆ แล้ว ฉันไม่ทันสังเกตด้วยซ้ำว่าเว็บไซต์ของ FPT Japan มีฟังก์ชั่นแอคเซสซิบิลิตี้ เพราะปกติฉันแทบจะไม่ได้ดูเว็บไซต์บริษัทตัวเองบ่อยๆ จนเมื่อเร็วๆ นี้จึงรู้สึกประหลาดใจที่เห็นว่ามีฟีเจอร์นี้อยู่

 

คุณคุมากิฉันก็เช่นกัน ตามที่คุณคิมุระกล่าวไว้ ฉันรับรู้ว่ามีฟีเจอร์แอคเซสซิบิลิตี้ในสมาร์ทโฟน แต่เกี่ยวกับเว็บ ฉันคิดแค่ว่าสามารถเปลี่ยนขนาดตัวอักษรเป็น เล็ก กลาง ใหญ่ ได้เท่านั้น และในปีนี้เองที่ฉันรู้ว่าเว็บไซต์ได้ติดตั้งฟีเจอร์แอคเซสซิบิลิตี้ และตระหนักถึงความสำคัญของฟีเจอร์นี้อีกครั้ง

 

กรุณาเล่าถึงเหตุผลที่ทำให้คุณตัดสินใจดำเนินการปรับปรุงความสามารถในการเข้าถึงเว็บไซต์

คุณมัตสุกาวะเราเป็นบริษัทที่มีสำนักงานใหญ่ในเวียดนาม แต่ในการดำเนินธุรกิจในญี่ปุ่น จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในประเทศ โดยเราได้วางแผนมาตรการล่วงหน้า เนื่องจากการแก้ไขกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายนปี 2024 จะกำหนดให้ต้องมีการปรับปรุงเว็บให้สามารถเข้าถึงได้

 

ทางบริษัทเคยพิจารณาการรองรับการเข้าถึงด้วยตนเองหรือไม่ครับ/ค่ะ?

คุณมัตสุกาวะเราอาจทำเองได้ในบริษัท แต่จำเป็นต้องมีการประสานงานกับทีมที่ดูแลแพลตฟอร์มเว็บและส่วนประกอบร่วมในฝั่งเวียดนาม และถ้าการปรับปรุงส่งผลกระทบกับเว็บไซต์ทั่วโลก ก็มีแนวโน้มที่จะเกิดปัญหาค่าใช้จ่ายไม่คุ้มค่า

แม้ว่าฝั่งเวียดนามจะมีทีม UX แต่เราเชื่อว่าประสบการณ์ในการรองรับแอคเซสซิบิลิตี้สำหรับบริษัทญี่ปุ่นนั้นไม่มากนัก จึงมีความสำคัญต่ำในการทำให้เสร็จภายในบริษัทเอง

 

เมื่อจะนำ Uniweb มาใช้ คุณได้เปรียบเทียบหรือพิจารณาเครื่องมือแอคเซสซิบิลิตี้ของบริษัทอื่นๆ ด้วยหรือไม่ครับ/ค่ะ?

คุณมัตสุกาวะฉันได้ค้นหาเครื่องมือแอคเซสซิบิลิตี้ในเว็บไซต์อย่าง PRTIMES เปรียบเทียบบริษัทหลายแห่ง ถึงแม้จะลืมชื่อบริษัทไปแล้ว แต่ก็ได้ดูเครื่องมือหลายตัวและติดต่อแต่ละบริษัทเพื่อพิจารณา

 

ช่วยบอกเหตุผลที่เลือกใช้ Uniweb ให้เราทราบด้วยครับ/ค่ะ

คุณมัตสุกาวะเนื่องจากเรากำลังดำเนินโครงการรีโนเวทเว็บไซต์ร่วมกับสำนักงานใหญ่ที่เวียดนาม จึงเข้าใจดีว่ามีหลายส่วนที่ทางญี่ปุ่นไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างอิสระ และด้วยจำนวนหน้าที่มาก การปรับแต่งในรายละเอียดจึงไม่ใช่เรื่องที่ทำได้จริงจัง นอกจากนี้ การที่ต้องนำเครื่องมือที่ผลิตในญี่ปุ่นมาใช้นั้น จึงจำเป็นต้องทดสอบอย่างรอบคอบว่าเครื่องมือนั้นจะทำงานตามที่ตั้งใจไว้หรือไม่ ดังนั้นการที่สามารถกันระยะเวลาการทดสอบให้เพียงพอจึงเป็นสิ่งที่ผมคิดว่าน่าสนใจ ในส่วนนี้ผมรู้สึกว่ามีการพิจารณาอย่างยิ่งใหญ่ให้กับเรา

เหตุผลหลักที่เลือกใช้ Uniweb คือการตอบกลับหลังจากส่งคำถามไปอย่างรวดเร็วมาก นอกจากนี้ยังได้ใช้กับบริษัทใหญ่และสื่อหลักจำนวนมาก จึงสร้างความมั่นใจได้ว่าแม้มีทราฟฟิกจำนวนมากก็ไม่มีปัญหา

 

การได้รับความเห็นชอบจากภายในบริษัทก่อนนำ Uniweb มาใช้งาน เป็นเรื่องที่ยากลำบากไหมครับ/ค่ะ?

คุณมัตสุกาวะได้ทำการทดสอบเครื่องมือสำหรับการเข้าถึงเฉพาะหน้าหลักของเว็บไซต์องค์กรและหน้าที่เกี่ยวข้องกับความยั่งยืนเท่านั้น
ในระหว่างนั้น ได้รายงานให้ที่ประชุมผู้จัดการ FPT Japan ที่เข้าร่วมเป็นประจำทุกสัปดาห์และทีมสำนักงานใหญ่ทราบว่า “กำลังอยู่ระหว่างการทดสอบ” พร้อมทั้งแจ้งวัตถุประสงค์และแผนงานในอนาคต จึงทำให้การเริ่มใช้งานจริงเป็นไปอย่างราบรื่น

 

ความรู้สึกเมื่อได้ใช้งาน Uniweb จริงเป็นอย่างไรบ้างครับ/ค่ะ?

คุณคิมุระรู้สึกประทับใจที่ Uniweb ดูแลรายละเอียดต่าง ๆ อย่างความสูงของบรรทัดและตำแหน่งตัวอักษรได้อย่างครบถ้วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ใช่เพียงแค่การปรับแต่งด้านสายตาเท่านั้น แต่ยังรองรับความหลากหลายของความบกพร่อง เช่น ADHD ซึ่งจุดนี้สะท้อนความสำคัญที่ผมได้สัมผัสผ่านการทำงานด้านการจ้างงานผู้พิการ และผมคิดว่าน่าสนใจมากที่บนเว็บก็สามารถตั้งค่าต่าง ๆ ได้มากขนาดนี้

นอกจากนี้ นักศึกษาฝึกงานและพนักงานที่มีความบกพร่องทางร่างกายก็ต่างประหลาดใจว่า “มีฟีเจอร์แบบนี้ด้วยเหรอ” แม้แต่ในเว็บไซต์ที่คุ้นเคยกันโดยทั่วไปก็ยังมักไม่รู้ว่ามีการติดตั้งเครื่องมือเหล่านี้ แต่การได้ให้พวกเขาใช้งานจริงก็ช่วยสร้างความสนใจได้ดี

 

โปรดบอกจำนวนวันและจำนวนชั่วโมงแรงงานที่ใช้ในการนำ Uniweb มาใช้

คุณมัตสุกาวะการติดตั้งใช้เวลาแค่ชั่วครู่จริง ๆ หากทำโดยคนที่เข้าใจดี ขั้นตอนก็ง่ายเพียงแค่คัดลอกโค้ดที่ออกโดยบริษัท Kiva แล้วนำไปแปะใน Google Tag Manager
เพราะได้รับการสนับสนุนเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้งานผ่านออนไลน์ครั้งหนึ่ง จึงสามารถดำเนินการได้อย่างเข้าใจอย่างดี

 

ในขณะที่จ้างงานคนพิการนั้น ผู้ที่ได้ใช้ Uniweb จริงมีปฏิกิริยาอย่างไรบ้างครับ/ค่ะ?

คุณคิมุระที่ FPT Japan มีการจัดฝึกงานในช่วงการจ้างงาน โดยระหว่างฝึกงาน ผู้ที่มีความบกพร่องจะได้ใช้เครื่องมือการเข้าถึง Uniweb จริง ๆ และให้คะแนนรีวิวเกี่ยวกับความสะดวกในการใช้งานและความประทับใจ เนื่องจากมีผู้ที่มีความบกพร่องทางจิตใจ เช่น ADHD หรือโรคซึมเศร้า จึงมีการรวบรวมการประเมินที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล โดยทำการใช้งานเมนูตามลำดับและทบทวนว่าเครื่องมือช่วยได้อย่างไรทั้งสำหรับผู้ที่มีความบกพร่องทางสายตาและทางจิต รวมถึงความประทับใจแรกและความง่ายในการใช้งาน

นอกจากนี้ จากมุมมองด้านการจ้างงานผู้พิการ ผมคิดว่าความพยายามนี้มีความสำคัญมาก โดยการให้ผู้ฝึกงานได้ลองใช้เครื่องมือแสดงให้เห็นถึงการใส่ใจของบริษัทและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับผู้พิการ โดยเฉพาะงานที่ต้องใช้ทักษะภาษาญี่ปุ่น เช่น การตรวจสอบภาษาในอีเมล การรีวิวเอกสาร หรือการป้อนข้อมูลใน Excel เหมาะสำหรับผู้ที่มีความบกพร่องแต่สามารถทำงานจากที่บ้านได้ FPT Japan จึงให้โอกาสพนักงานที่มีความบกพร่องได้แสดงศักยภาพผ่านงานเหล่านี้ และได้ส่งเสริมการใช้บุคลากรตามความต้องการภายในบริษัท

นอกจากนี้ เรายังได้สอบถามความรู้สึกการใช้งานของผู้พิการเกี่ยวกับUniweb และเก็บรวบรวมความคิดเห็นเหล่านั้นไว้ ซึ่งจะช่วยให้เราสามารถปรับปรุงการเข้าถึงและพัฒนาซอฟต์แวร์ภายในในอนาคตได้ดียิ่งขึ้น ผู้ที่มีความพิการหลากหลายประเภทได้ทดลองใช้ฟังก์ชันต่าง ๆ จริง ทำให้เราสามารถรวบรวมตัวอย่างที่หลากหลายได้ จึงหวังว่าข้อมูลตอบรับเหล่านี้จะเป็นประโยชน์แก่บริษัท Kiva ด้วย

 

ในอนาคตคุณตั้งเป้าหมายไว้อะไรบ้าง?

คุณมัตสุกาวะเว็บไซต์ที่เรามุ่งหวังคือเว็บไซต์ที่แม้จะมีผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจำนวนมาก แต่สามารถสื่อสารเนื้อหาที่ต้องการส่งถึงลูกค้าได้อย่างชัดเจนและเข้าใจง่าย จนทำให้ได้รับการประเมินที่ดี ในที่สุดเราคาดหวังว่าจะได้รับการติดต่อสอบถามจำนวนมากผ่านทางเว็บไซต์

กลุ่มเป้าหมายหลักของเราคือผู้ที่ไม่มีความพิการ แต่เราต้องการสร้างเว็บไซต์ที่ใช้งานง่ายและดูสบายตาสำหรับทุกคน เพื่อไม่ให้ผู้พิการต้องเลิกใช้เพราะความยากลำบากในการใช้งานเมื่อต้องค้นหาบริษัทในช่วงการสมัครงาน นอกจากนี้ เรายังมุ่งหมายให้เว็บไซต์เป็นช่องทางดิจิทัลที่สอดคล้องกับนโยบายและความยั่งยืนโดยรวมของบริษัท

 

คุณคิมุระที่ FPT Japan เรามุ่งเน้นการเสริมสร้างแบรนด์ภายนอกและการสรรหาบุคลากรภายใต้นโยบาย CSP (Corporate Sustainability Program) บริษัทของเราให้ความสำคัญกับแนวคิด "ให้ความสำคัญกับคน" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานของผู้พิการ และในปีที่แล้วเราได้ดำเนินการระบบคู่ชีวิตเพศเดียวกัน ระบบนี้ทำให้คู่ชีวิตเพศเดียวกันได้รับสิทธิประโยชน์ทางสวัสดิการเท่าเทียมกับคู่สมรสเพศตรงข้าม ซึ่งเป็นความก้าวหน้าอย่างมากในเรื่องความหลากหลายและการยอมรับ

สำนักงานใหญ่ที่เวียดนามไม่มีข้อบังคับเรื่องอัตราการจ้างงานผู้พิการเหมือนกับในญี่ปุ่น และความหลากหลายด้านสัญชาติและความพิการยังไม่ก้าวหน้า ดังนั้น FPT Japan จึงถูกคาดหวังให้เป็นตัวอย่างความก้าวหน้าด้านความหลากหลายสำหรับสำนักงานใหญ่เวียดนามและสาขาต่างประเทศอื่น ๆ เราเป็นองค์กรที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว พร้อมทั้งส่งเสริมการจ้างงานผู้พิการและสนับสนุนกลุ่ม LGBTQ อย่างมีความเร่งด่วน

การนำเครื่องมือเพื่อการเข้าถึงมาใช้เป็นตัวอย่างหนึ่ง โดยเว็บไซต์ของเราเน้นการใช้งานที่ง่ายและเข้าถึงได้ทางสายตาสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจำนวนมาก โดยเฉพาะเพื่อให้ผู้พิการสามารถตรวจสอบข้อมูลงานหรือต้องการสมัครงานได้โดยไม่มีอุปสรรคด้านการใช้งานเว็บไซต์ ด้วยเหตุนี้เราต้องการทำให้ FPT Japan เป็นที่ประจักษ์ภายนอกว่าเราให้ความสำคัญกับผู้พิการและกลุ่มคนหลากหลาย และสร้างเว็บไซต์ที่ได้รับความไว้วางใจจากกลุ่มเป้าหมายกว้างขวาง

นอกจากนี้ เรายังจำเป็นต้องส่งเสริมกิจกรรมด้านความยั่งยืนและความหลากหลายของบริษัทให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น ที่เวียดนามไม่มีข้อบังคับให้จ้างผู้พิการ ดังนั้น FPT Japan จึงเป็นตัวอย่างที่ก้าวหน้า และคาดหวังว่าสำนักงานใหญ่เวียดนามจะเพิ่มความเข้าใจในเรื่องความหลากหลายและการยอมรับในอนาคต ด้วยเหตุนี้ FPT Japan วางแผนที่จะร่วมมือกับสำนักงานใหญ่ในการสร้างช่องทางดิจิทัลที่ได้รับการยอมรับจากผู้คนมากขึ้นในปีนี้ถึงปีหน้า พร้อมขยายกิจกรรมเกี่ยวกับความยั่งยืนและ DEI (ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับ)

ด้วยเหตุนี้ เราจึงเร่งรัดผลักดันกิจกรรมที่เราได้เริ่มทำทีละก้าวอย่างต่อเนื่อง เพื่อขยายไปทั่วทั้งบริษัท โดยมุ่งหวังที่จะได้บุคลากรที่มีคุณภาพดีขึ้นและเพิ่มความเชื่อมั่นภายนอก

 

คุณคุมากิFPT Japan ได้ก่อตั้งโรงเรียนขึ้นเพื่อสนับสนุนเด็กๆ ที่กลายเป็นกำพร้าจากผลกระทบของโควิด-19 โรงเรียนแห่งนี้ทำหน้าที่เป็นสถานที่ให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุม ไม่เพียงแต่ด้านการศึกษาเท่านั้นแต่รวมถึงการดำเนินชีวิตประจำวันจนกว่าเด็กๆ เหล่านั้นจะเติบโตเป็นผู้ใหญ่ โดยมีเป้าหมายเพื่อมอบการสนับสนุนระยะยาวเพื่ออนาคตของเด็กๆ และสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยในการเจริญเติบโต

นอกจากนี้ บริษัทของเรายังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมการกุศลที่มุ่งเน้นการปกป้องสิ่งแวดล้อม เช่น การปลูกป่า เพื่อมีส่วนร่วมช่วยเหลือชุมชนผ่านกิจกรรมเหล่านี้ กิจกรรมการกุศลเหล่านี้ไม่ได้จำกัดแค่ในประเทศญี่ปุ่นเท่านั้น แต่ยังมุ่งหวังที่จะขยายผลไปยังประเทศเวียดนามด้วย และหวังว่าจะเป็นส่วนหนึ่งในการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างญี่ปุ่นและเวียดนาม

ในอนาคต เราจะดำเนินกิจกรรมเพื่อเด็กๆ และชุมชนอย่างต่อเนื่องในฐานะสะพานเชื่อมโยงระหว่างญี่ปุ่นและเวียดนาม พร้อมทั้งมุ่งมั่นส่งเสริมความร่วมมือและการพัฒนาร่วมกันระหว่างสองประเทศ

---

FPT Japan Holdings Co., Ltd.

ก่อตั้ง: พฤศจิกายน 2005
ผู้แทน: โด วาน คัค (Do Van Khac)
ที่อยู่: ชั้น 33 อาคาร Sumitomo Fudosan Tokyo Mita Garden Tower 3-5-19 Mita, เขตมินาโตะ, โตเกียว
URL:https://fptsoftware.jp/about-us/fpt-japan
ธุรกิจ:

• การพัฒนาเทคโนโลยีรุ่นใหม่ เช่น AI, AR/VR, บล็อกเชน, IoT, RPA
• สนับสนุนการนำการผลิตดิจิทัลมาใช้ในสาขาต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ อสังหาริมทรัพย์ และโรงงาน
• การให้คำปรึกษาด้านการวิเคราะห์ข้อมูล การแปรผล และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (DX)

 

FPT Japan Holdings Co., Ltd.
หัวหน้าสำนักงานการตลาดและประชาสัมพันธ์ประจำญี่ปุ่น
มัตสึกาวะ คาซุมะสะ (รูปซ้าย)

เริ่มต้นเส้นทางอาชีพที่เอเจนซี่ด้านดิจิทัล และรับผิดชอบด้านการตลาดในบริษัทผู้ผลิตเครื่องจักรที่มีความแม่นยำ มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับ FPT ในโครงการ AI สำหรับตรวจจับกระแสน้ำพัดออกจากฝั่ง ปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการตลาดของ FPT Japan

 

FPT Japan Holdings Co., Ltd.
ผู้จัดการโครงการของแผนกส่งเสริมความยั่งยืนองค์กร (CSP)
คิมูระ คัตสึฮิสะ (รูปขวา)

เคยรับผิดชอบด้านการติดตั้งระบบทรัพยากรบุคคลและความสำเร็จของลูกค้าในบริษัทผู้ให้บริการคลาวด์ทางไอที เข้าร่วมงานกับ FPT Japan ในปี 2022 ทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการบริหารแรงงานและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (DX) ปัจจุบันเป็นผู้จัดการโครงการแผนกส่งเสริมความยั่งยืน ภายใต้การดูแลของ CPO ควบคุมงานด้านการจ้างงานผู้พิการ CSR และกิจกรรม DEI

 

FPT Japan Holdings Co., Ltd.
เลขานุการและสำนักงานการตลาด & ประชาสัมพันธ์ญี่ปุ่น
คุมากิ โยชิโนะ (รูปกลาง)

เข้าร่วม FPT ในปี 2014 และทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคล ก่อนที่จะผ่านงานในแผนกการตลาดและได้รับตำแหน่งเลขานุการผู้บริหาร ปัจจุบันยังคงทำหน้าที่เลขานุการผู้บริหาร พร้อมกับมีส่วนร่วมในงานด้านการตลาดตั้งแต่ปีที่ผ่านมา

 

《เว็บไซต์ที่ติดตั้ง Uniweb แล้ว》

Uniweb ได้ถูกติดตั้งในเว็บไซต์องค์กรและเว็บไซต์ความยั่งยืนของ FPT Japan Holdings Co., Ltd.

เว็บไซต์ข้อมูลบริษัท FPT Japan

เมื่อคลิกที่ไอคอน เมนูความเข้าถึงจะปรากฏขึ้น ซึ่งมีฟังก์ชันเช่นตัวอ่านบางส่วนที่จะอ่านตัวอักษรให้ฟัง และการสลับความต่างสีของหน้าจอที่สามารถทำได้ด้วยปุ่มเดียว

เว็บไซต์ข้อมูลบริษัท FPT Japan

 

เกี่ยวกับUniweb

Uniweb ให้ฟังก์ชันการเข้าถึงเว็บไซต์โดยทันทีในวันที่ติดตั้ง เพียงแค่เพิ่มโค้ดบรรทัดเดียวในทุกบริการเว็บ

เพื่อมุ่งหวังเว็บไซต์และบริการที่เท่าเทียมสำหรับทุกคน เราต้องการให้ผู้ใช้ในสถานการณ์ต่าง ๆ เช่น ผู้ที่มีความบกพร่องทางสายตา หรือผู้ที่บาดเจ็บจนไม่สามารถใช้มือได้ชั่วคราว สามารถเข้าใจข้อมูลอย่างถูกต้องผ่านวิธีการใช้งานที่หลากหลาย เช่น การอ่านเสียง หรือการเปลี่ยนแปลงความต่างของสี

เว็บไซต์:https://hellouniweb.com