Poin kunci mengenai 'Revisi Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi Penyandang Disabilitas' dalam 10 menit.

2024/06/24

Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas.(Nama resmi: Undang-Undang Tentang Promosi Penghapusan Diskriminasi Berdasarkan Disabilitas) adalah undang-undang yang ditetapkan pada Juni 2013, dan menurut situs web Kantor Kabinet, tujuannya adalah "untuk mempromosikan penghapusan diskriminasi berdasarkan disabilitas, menuju masyarakat di mana semua warga negara hidup berdampingan tanpa dibedakan oleh adanya atau tidak adanya disabilitas, saling menghormati martabat dan kepribadian masing-masing," secara singkat diungkapkan sebagai.'Melarang tindakan diskriminatif berdasarkan disabilitas dan meminta penyediaan perhatian yang wajar'Ini akan menjadi jenis hukum yang demikian.

Hukum ini berlaku untuk badan administratif dan bisnis swasta seperti perusahaan dan toko, dan tidak ada sanksi yang dikenakan secara pribadi. Namun, pada masa sekarang di mana keberagaman sangat dihargai, Sebagai kesadaran masyarakat, penting bagi setiap individu untuk memahami disabilitas dengan benar dan menciptakan masyarakat di mana tidak ada diskriminasi atau perlakuan yang tidak adil.diwajibkan.

Ini.Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas direvisi pada tahun 2021, dan undang-undang yang direvisi akan mulai berlaku pada April 2024.Ini telah dilakukan, tetapi masih ada banyak pengusaha yang bertanya, 'Sebenarnya, apa yang berubah? 'Apa itu akomodasi yang wajar?'

Oleh karena itu, artikel ini menjelaskan secara rinci poin-poin perbaikan undang-undang penghapusan diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dan apa yang harus dilakukan atau yang dilarang sesuai dengan undang-undang yang direvisi, didasarkan pada contoh-contoh.Anda dapat memahami Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas dalam 10 menit, jadi para pengusaha silakan jadikan ini sebagai referensi.

Poin penting dari revisi Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas adalah kewajiban untuk memberikan akomodasi yang wajar.

Dalam beberapa tahun terakhir, perhatian global terhadap perlindungan hak-hak penyandang disabilitas telah meningkat, seperti yang terlihat dalam dorongan SDGs, dan di Jepang, kesadaran untuk mematuhi kepatuhan di tingkat perusahaan juga telah meningkat, dan cara menghadapi penyandang disabilitas telah menjadi semakin penting. Dalam konteks ini, Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas telah direvisi pada tahun 2021 dan undang-undang yang direvisi akan mulai berlaku pada April 2024.

Seperti yang disebutkan sebelumnya,Dua poin utama yang menjadi inti dari Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas adalah sebagai berikut:itu.

① Larangan diskriminasi dan perlakuan tidak adil terhadap orang dengan disabilitas.
② Penyediaan Akomodasi yang Wajar

Dan, dengan perubahan undang-undang tahun 2021, ditinjau kembali adalah.Poin utama di mana 'penyediaan perhatian yang wajar' yang sebelumnya merupakan kewajiban usaha telah berubah menjadi 'kewajiban hukum'.

◆ Pergeseran penyediaan perhatian wajar dari 'kewajiban usaha' menjadi 'kewajiban hukum'.

Dengan kata lain,Perubahan dari 'berusaha untuk menyediakan' menjadi 'wajib untuk menyediakan' adalah poin dari undang-undang revisi kali ini.Dengan begitu,Perusahaan harus melakukan tinjauan dan perbaikan terhadap aktivitas produksi, jasa yang diberikan, atau lingkungan kerja dan pekerjaan mereka berdasarkan pemahaman yang tepat tentang penyandang disabilitas.Itu diperlukan.

Dari bagian berikut, kami akan menjelaskan lebih lanjut tentang revisi Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas.

Lima Poin Penting dalam Kewajiban Menyediakan Perhatian yang Wajar

Untuk memahami Undang-Undang Revisi Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas, penting untuk mengetahui dengan benar 'apa itu penyediaan perhatian wajar?'. Di sini, untuk memahami perhatian wajar,Lima Poin Penting.Kami akan menjelaskan secara rinci dengan fokus pada.

Poin ① Definisi perhatian yang wajar

Menurut Konvensi tentang Hak Penyandang Disabilitas, akomodasi yang wajar didefinisikan sebagai "perubahan dan penyesuaian yang diperlukan dan tepat untuk memastikan bahwa penyandang disabilitas menikmati semua hak asasi manusia dan kebebasan dasar secara setara dengan orang lain, yang diperlukan dalam kasus tertentu, dan tidak menimbulkan beban yang tidak seimbang atau berlebihan."

Dikatakan dengan lebih sederhana, ketika penyandang disabilitas menggunakan fasilitas atau layanan, mereka menghilangkan atau membuat perubahan pada rintangan dalam batas yang wajar sesuai dengan situasi masing-masing,Melakukan perubahan atau penyesuaian untuk menghilangkan hambatan dalam batas beban yang wajar.Perkara ini diminta kepada pelaku usaha, yaitu."Dengan mempertimbangkan kebutuhan individu penyandang disabilitas dan melakukan perubahan lingkungan dalam batas yang memungkinkan, kita membuat partisipasi sosial lebih mudah bagi penyandang disabilitas."ini merupakan definisi dari perhatian yang wajar.

Referensi:Keamanan Jepang dan perdamaian serta stabilitas masyarakat internasional: Konvensi tentang Hak Penyandang Disabilitas (Kementerian Luar Negeri).

Poin ② Mempertimbangkan Beban Berlebihan

Apa yang disebut sebagai 'beban berlebihan' di Poin ① secara spesifik adalahTingkat enam elemen yang disebutkan di bawah.Apa yang dipertimbangkan oleh.

Pengusaha harus secara komprehensif menentukan apakah elemen-elemen ini merupakan beban berlebihan dan melaksanakan perbaikan dalam batas yang tidak memberatkan.Jika menjadi beban, Anda harus menjelaskan hal tersebut dan alasannya kepada penyandang disabilitas.

Referensi:Panduan perhatian wajar (ringkasan) (Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan).

Poin penting③ Ruang lingkup kewajiban.

Penyediaan perhatian wajar awalnya merupakan kewajiban hukum yang dibebankan kepada negara dan pemerintah daerah, sedangkan untuk perusahaan swasta, sebelumnya hanya merupakan kewajiban usaha, tetapi dengan perubahan undang-undang kali ini.Perusahaan swasta juga akan dikenakan kewajiban hukum.Apa yang dimaksud dengan perusahaan swasta di sini adalah,Baik itu organisasi profit maupun non-profit, perusahaan atau individu.、Pengusaha di semua sektor dan jenis seperti sekolah, perusahaan, toko, dan rumah sakit menjadi sasaran kewajiban.Menjadi.

Poin penting ④ Metode Pelaksanaan

Sebagai langkah-langkah konkret dalam menyediakan akomodasi yang wajar, perlu diambil langkah-langkah berikut.

Langkah 1. Memahami Kebutuhan Penyandang Disabilitas
Ketika ada permohonan akomodasi yang wajar dari penyandang disabilitas, keluarga mereka, atau pendukungnya, dilakukan pendengaran mengenai isi permohonan tersebut, untuk memahami kebutuhan dan kesulitan spesifik serta menentukan akomodasi yang diperlukan.

Langkah 2. Mempertimbangkan langkah konkret untuk perhatian wajar.
Mempertimbangkan metode akomodasi yang praktis dan menyajikannya kepada penyandang disabilitas. Misalnya, mempertimbangkan langkah-langkah konkret seperti menghilangkan hambatan fisik, metode penyampaian informasi, dan strategi komunikasi. Selain itu, mendapatkan saran dari ahli atau konsultan dukungan penyandang disabilitas juga bisa efektif jika diperlukan.

Langkah 3. Pelaksanaan Langkah-Langkah Spesifik
Kami akan melaksanakan langkah konkret yang telah dikaji. Kami akan melakukan penghapusan hambatan di fasilitas dan memasang tanda panduan yang sesuai. Kami juga akan menerapkan fungsi yang diperlukan dalam konten web, seperti penyediaan braille, pemandu suara, penerjemah isyarat, dan perangkat lunak bacaan.

Dalam lingkungan kerja, fleksibilitas waktu kerja, penyesuaian isi dan prosedur pekerjaan, serta pemasangan peralatan kerja yang mempertimbangkan disabilitas akan dilakukan.

Langkah 4. Evaluasi dan perbaikan setelah pelaksanaan.
Kami akan menerima umpan balik secara berkala dari penyandang disabilitas untuk menilai apakah perhatian yang diberikan tepat. Kemudian, kami akan mengevaluasi efektivitas perhatian yang diberikan dan mengambil langkah perbaikan jika diperlukan. Penting untuk terus merevisi dan memperbaiki isi perhatian yang wajar sesuai dengan kebutuhan penyandang disabilitas dan perubahan lingkungan.

Langkah 5. Pendidikan untuk Staf Perusahaan Sendiri
Mengenai langkah-langkah ini, pendidikan tentang pentingnya perhatian yang wajar dan cara penyediaannya yang konkret akan dilakukan untuk semua karyawan. Ini meliputi pengetahuan dasar mengenai disabilitas, kebutuhan akan perhatian, dan cara penanganan yang sebenarnya.

Langkah 6. Pembentukan Saluran Konsultasi
Penyediaan perhatian wajar tidak boleh bersifat sepihak. Oleh karena itu, penting untuk membangun saluran tempat penyandang disabilitas, keluarga mereka, atau karyawan dapat berkonsultasi tentang perhatian wajar dan menciptakan lingkungan di mana komunikasi selalu dapat terjalin.

Dengan cara ini,Melalui serangkaian proses dari tanggapan konsultasi individu hingga penerapan perhatian konkret dan umpan balik.Ini diperlukan, dan pelaku usaha harus melakukan persiapan dan pengaturan yang sesuai.

Referensi:Kumpulan studi kasus untuk konsultasi mengenai penghapusan diskriminasi karena alasan disabilitas (Kantor Kabinet).

Poin ⑤ Sistem Dukungan.

Dalam penyediaan akomodasi yang wajar, penting untuk memperkuat kerja sama dengan organisasi dukungan penyandang disabilitas lokal dan instansi pemerintahan serta menyiapkan sistem dukungan. Selain itu, sebagai sistem dukungan finansial,Mengenai pekerjaan untuk penyandang disabilitas, ada subsidi untuk penyediaan akomodasi bagi penyandang disabilitas, atau subsidi dari pemerintah daerah.Ada. Ini membantu menyubsidi sebagian dari biaya yang diperlukan untuk melaksanakan kebijakan secara konkret, maka pengusaha sebaiknya memanfaatkannya secara aktif.

Referensi:2.4.4 Proyek unik untuk mendorong perhatian wajar dan sebagainya | Survei kondisi upaya penghapusan diskriminasi berdasarkan disabilitas di dalam dan luar negeri untuk tahun anggaran 2018 (Kantor Kabinet).

Contoh konkrit dari 'perlakuan diskriminatif yang dilarang'

Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi Terhadap Penyandang Disabilitas mengharuskan perusahaan untuk memberikan perhatian yang wajar serta,Larangan perlakuan diskriminatif yang tidak semestinya terhadap orang dengan disabilitas berdasarkan disabilitas mereka.Itulah yang dimaksud. 'Perlakuan diskriminatif yang tidak semestinya' dijelaskan oleh Kantor Kabinet sebagai berikut.

Dengan kata lain, misalnya,Dengan alasan hanya karena 'memiliki disabilitas', pemerintah, otoritas lokal, atau perusahaan tidak dapat menolak atau membatasi penyediaan layanan, dan juga tidak dapat memberlakukan syarat hanya untuk penyandang disabilitas.. Contoh konkret dari perlakuan diskriminatif yang dilarang termasuk, misalnya, kasus-kasus berikut.

◆ Perlakuan diskriminatif yang tidak adil di toko.

・ Ketika seorang penyandang disabilitas penglihatan mencoba masuk ke restoran dengan anjing pemandu, mereka ditolak masuk dengan alasan larangan hewan peliharaan.
- Menolak permintaan penyandang disabilitas pendengaran yang ingin memesan melalui tulisan ke pelayan.
Dengan mengatakan, 'Silakan datang dengan pengasuh atau asisten,' mereka menjadikan kehadiran pengasuh sebagai syarat umum untuk layanan.

◆ Perlakuan diskriminatif yang tidak adil di fasilitas rekreasi

Di taman hiburan, pengguna kursi roda ditolak dari penggunaan wahana atau atraksi dengan alasan masalah keamanan yang tidak jelas tanpa mempertimbangkan jenis dan tingkat disabilitas.
・ Penyandang disabilitas pendengaran dikeluarkan dari tur panduan karena mereka tidak dapat menggunakan panduan suara atau pengumuman.
- Meskipun tidak ada gangguan dalam pelaksanaan tugas, memberikan tanggapan di lokasi yang berbeda dari orang yang tidak memiliki disabilitas.

◆ Perlakuan diskriminatif yang tidak adil di sekolah.

・ Menolak ujian atau penerimaan dengan alasan adanya disabilitas.
- Mengeluarkan siswa yang membutuhkan dukungan khusus dari kelas umum dengan alasan adanya disabilitas.

◆ Perlakuan diskriminatif yang tidak semestinya di angkutan umum.

Seorang pengguna kursi roda berusaha naik bus, tetapi ditolak oleh sopir dengan alasan 'itu merepotkan'.
Ketika penyandang disabilitas menggunakan taksi, mereka diminta untuk membayar lebih dari tarif normal dengan alasan adanya layanan atau respons khusus.
- Penyandang disabilitas penglihatan terhalang untuk mendapatkan informasi yang akurat atau bergerak dengan aman karena kurangnya panduan suara di stasiun dan blok braille.

Contoh-contoh seperti ini merupakan tindakan yang menghalangi penyandang disabilitas untuk berpartisipasi secara setara dalam masyarakat. Namun, tidak semua tindakan ini dapat dianggap sebagai tindakan ilegal.Poin penting adalah, jika ada alasan yang sah, itu tidak akan dianggap sebagai 'perlakuan diskriminatif yang tidak semestinya'.Itu adalah.

Namun demikian, 'alasan yang sah' ini juga tidak dapat diakui hanya dengan klaim dari pihak perusahaan bahwa itu sah.Penyandang disabilitas, pelaku usaha swasta, dan pihak ketiga lainnya harus menilai secara komprehensif dan objektif sesuai dengan konteks dan situasi tertentu menjadi diakui sebagai 'tepat'.diperlukan.

Selanjutnya, kami akan memperkenalkan contoh konkret tentang penyediaan akomodasi yang wajar.

Contoh penyediaan perhatian wajar.

Di sini, kami akan memberikan contoh konkret tentang apa itu penyediaan akomodasi yang wajar.

Yang saya sebutkan hanyalah sebagian contoh, dan akomodasi yang wajar yang dapat diberikan bervariasi menurut lokasi dan situasinya. Oleh karena itu,Saat ada permohonan akomodasi, harus terus menerus berkoordinasi dengan pendapat pihak terkait dan pihak ketiga, serta memastikan akomodasi yang dapat diberikan oleh perusahaan saat ini.Sikap itu penting.

Selain itu, Kantor Kabinet telah mengeluarkan kumpulan contoh penerapan perhatian yang wajar, di mana terdapat berbagai contoh respons berdasarkan jenis disabilitas, jadi silakan lihat yang berikut ini.

Referensi:Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas [Kumpulan Kasus Penyediaan Perhatian Wajar] (Kantor Kabinet).

Di atas adalah contoh dari penyediaan perhatian yang wajar berdasarkan studi kasus yang mungkin ada, tetapiContoh nyata yang telah diambil oleh perusahaan.juga akan diperkenalkan.

Dukungan pelanggan melalui FAX - SoftBank Corporation.

Di SoftBank, ada layanan untuk pelanggan dengan disabilitas pendengaran atau yang kesulitan melakukan pertanyaan melalui telepon.Selain saluran layanan isyarat, kami juga telah mendirikan saluran pertanyaan khusus melalui FAX.Selain itu, kami juga menyediakan dukungan chat, sehingga pengguna dapat mengajukan pertanyaan dengan mudah melalui pertukaran pesan di smartphone atau komputer.

Saluran kontak melalui FAX untuk SoftBank Mobile (SoftBank Corporation).

Toko dengan layanan pelanggan menggunakan bahasa isyarat – KDDI Corporation

Di au Style/au Shop dan beberapa dealer Toyota au, alat tulis sederhana telah disediakan untuk berkomunikasi dengan lebih lancar dengan penyandang disabilitas pendengaran.Toko yang mampu memberikan layanan pelanggan dengan bahasa isyarat dan layanan pelanggan bahasa isyarat jarak jauhDaftar juga telah diterbitkan.

Toko dengan layanan pelanggan yang ramah isyarat / Toko dengan layanan pelanggan isyarat jarak jauh (KDDI Corporation).

Penyediaan 'perhatian yang wajar' di situs web

Penyediaan perhatian wajar juga diwajibkan bagi penyedia layanan web.Langkah-langkah untuk memastikan aksesibilitas web, sehingga penyandang disabilitas dan orang tua dapat dengan aman mendapatkan informasi dari situs web.Harus diimplementasikan.

Untuk memastikan aksesibilitas web dan memberikan perhatian yang wajar di situs web perusahaan,Membangun dan memperbaiki situs sesuai dengan standar aksesibilitas yang ditetapkan.diperlukan.Mengenai aksesibilitas web dan metode konkret untuk menanganinya akan dijelaskan dengan rinci dalam artikel di bawah ini.Jadi, harap lihat artikel ini bersamaan dengan yang lainnya.

Artikel rujukan:Apa yang harus dilakukan oleh pengelola situs untuk memastikan kepatuhan terhadap aksesibilitas web?

Jika ingin mengurangi biaya dan jangka waktu, disarankan untuk menggunakan 'Uniweb'.

Selain itu, aksesibilitas web harus selalu dijaga dan dipertahankan, dan oleh karena itu, banyak perusahaan menghadapi beban yang besar dalam pembangunan dan operasi oleh diri mereka sendiri. Jika situs web perusahaan belum kompatibel atau jika mereka mempertimbangkan untuk mengurangi beban operasional di masa depan, perusahaan kami menyediakanAlat aksesibilitas web 'Uniweb'Silakan pertimbangkan untuk menerapkan.

UniWeb adalah alat berbasis plugin yang memungkinkan berbagai fitur aksesibilitas web mudah diterapkan di semua situs web, dan hanya dengan menyisipkan satu baris tag ke situs web, alat ini dapat diterapkan dalam waktu tercepat sehari.Penerapan aksesibilitas yang sesuai dengan standar dapat dilakukan dengan biaya dan waktu yang jauh lebih rendah.merupakan daya tarik besar.

◆Fitur aksesibilitas yang dapat diterapkan melalui pengenalan Uniweb

Seperti yang sudah saya sebutkan, fungsi aksesibilitas yang sesuai dengan karakteristik disabilitas dapat diterapkan di situs web dengan satu klik.Dengan mengklik ikon manusia biru di sudut kanan bawah artikel ini, Anda dapat merasakan fungsi Uniweb secara langsung.Oleh karena itu, silakan coba.

Tidak ada sanksi langsung untuk pelanggaran, tetapi mungkin ada arahan administratif.

Seperti yang telah dijelaskan hingga saat ini, penyediaan perhatian wajar menjadi kewajiban hukum di bawah Undang-Undang Revisi Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas, sehingga penting juga untuk memahami sanksi yang berlaku jika melanggar kewajiban ini. Pertama-tama,Kesimpulannya, tidak ada ketentuan hukuman, dan tidak ada sanksi yang segera dijatuhkan untuk ketidakpatuhan.

Namun, pemerintah dapat memberikan nasihat, bimbingan, dan rekomendasi perbaikan kepada bisnis yang mengabaikan penyediaan akomodasi yang wajar meskipun ada permintaan dari penyandang disabilitas.Laporan dari pelaku usaha diperlukan terkait arahan dan rekomendasi perbaikan administrasi, dan jika tidak melaporkan atau melaporkan secara palsu, denda hingga 200.000 yen akan dikenakan.Selain itu, jika tidak mematuhi rekomendasi, hal tersebut dapat diumumkan.

Jika.Jika dipublikasikan, dapat mempengaruhi penilaian sosial perusahaan.Hal ini juga perlu dipertimbangkan, sehingga pelaku usaha seharusnya tetap menangani dalam batas-batas yang tidak memberatkan.

Referensi:Pertanyaan umum dan jawaban tentang undang-undang untuk mempromosikan penghapusan diskriminasi berdasarkan penyandang cacat <untuk masyarakat> (Kantor Kabinet)

Ringkasan

Revisi Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi Penyandang Disabilitas telah mewajibkan penyediaan akomodasi yang wajar. Namun, contohnya di toko tidak diharuskan secara hukum untuk memiliki ukuran yang dirancang untuk pengguna kursi roda. Dengan kata lain, telah muncul situasi di mana akomodasi yang wajar diwajibkan dalam kondisi di mana lingkungan dan infrastruktur tidak cukup memadai, sehingga tidak dapat dipungkiri bahwa situasi ini sangat sulit, terutama bagi usaha kecil dan menengah.

Namun, adalah fakta bahwa Jepang masih kurang dalam pemahaman terhadap orang-orang dengan disabilitas atau cacat jika dibandingkan dengan negara lain di dunia, dan jika terus berlanjut, ada kemungkinan kita akan semakin menjauh dari standar global. Sebagai perusahaan, penting untuk memulai dengan melakukan wawancara yang mendalam, dan berhadapan langsung dengan orang-orang dengan disabilitas untuk memperdalam pemahaman terhadap disabilitas.

Silakan melakukan permintaan dokumen sederhana terlebih dahulu

Kami akan memperkenalkan fungsi Uniweb dan alur pengenalannya.

Memohon Dokumen