FPT Japan Holdings (selepas ini dirujuk sebagai FPT Japan) berusaha untuk sumbangan sosial dan merealisasikan aksesibiliti web

2024/12/27

Ceritakan tentang pengalaman Anda hingga saat ini dan tentang pekerjaan Anda saat ini.

Nyonya MatsukawaKarier saya dimulai di agensi digital, dan di pekerjaan sebelumnya saya bekerja sebagai konsultan pemasaran dan juga menjalankan peran dalam pengembangan bisnis baru di pabrikan mesin presisi. Di sana, saya mendapatkan proyek pengajuan untuk mendukung pengembangan layanan IoT dari Kementerian Dalam Negeri dan Komunikasi, serta berkontribusi dalam mengembangkan solusi keamanan yang menggabungkan AI dan kamera keamanan untuk mendeteksi fenomena alam berbahaya, yang menjadi titik pertemuan saya dengan FPT.

Fenomena alam yang berbahaya meliputi arus laut yang dikenal, yang menyumbang mayoritas kecelakaan air di garis pantai Jepang, dan diakui bahwa sekali terjebak dalam arus laut, bahkan bagi mereka yang percaya diri dalam berenang, sangat sulit untuk melawan arus. Dalam proyek ini, untuk memberi respon terhadap pemvisualan risiko dan mempercepat penanganan ketika risiko terdeteksi, kami bekerja dengan banyak pakar termasuk profesor universitas dan penyelamat pantai, selain anggota yang ahli dalam teknologi seperti AI. Saya ingat betapa terkesannya saya dengan kemampuan pengembangan cepat dan teknologi tinggi FPT saat itu.

Setelah bergabung dengan FPT, saya awalnya menyediakan layanan konsultasi untuk pelanggan, tetapi sekitar 3 tahun yang lalu, dalam alur penguatan pemasaran perusahaan Jepang, saat ini saya memegang peran sebagai Manajer Pemasaran.

 

Nyonya KimuraSaya bergabung dengan FPT Japan pada tahun 2022 dan mulai bekerja di departemen sumber daya manusia. Di pekerjaan sebelumnya, saya bekerja di vendor cloud IT, terlibat dalam tugas pengelolaan sumber daya manusia, manajemen gaji, dan penggajian, serta bertanggung jawab untuk sistem implementasi dan keberhasilan pelanggan. Dari pengalaman tersebut, saya menjadi akrab dengan tugas sumber daya manusia dan ingin terlibat dalam departemen sumber daya manusia di dalam perusahaan.
FPT Japan ထဲဝင်ပြီးနောက်မှာ လူ့စွမ်းအားနှင့်အလုပ်အရမ်အစုံကို ဥပမာပြောရရင်၊ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိဒီ지털ပြောင်းလဲမှု (DX) ကိုလည်း ပံ့ပိုးခဲ့တယ်၊ ITအဖွဲ့နှင့် လေးလေးမြေးမြေးပူးပေါင်းလုပ်ကိုင်ပြီး အလုပ်အကိုင်စိတ်ချမှုကို မြှင့်တင်ခဲ့တယ်။ ထို့အပြင်၊ နယုမောဒ်အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြောရေးရာကိုပါ သက်ဆိုင်သူအဖွဲ့ကို ပါဝင်ကူညီခဲ့ပြီး ရန်ကုန်နဲ့ ထိုင်းကြောင့် လုပ်ကိုင်ရင်း၊ အလုပ်သမားများစေလည်း လုပ်နေသူများနဲ့ ပံ့ပိုးပေးခဲ့တယ်။

Sejak tahun lalu, saya bergabung sebagai anggota komite Keberagaman & Inklusi (DEI) dan juga berpartisipasi dalam proyek terkait keberagaman. Selain itu, pada bulan Januari tahun ini, departemen penggerak keberlanjutan yang berada di bawah CPO didirikan, dan saya bertanggung jawab sebagai manajer proyek untuk tiga pilar yaitu mempekerjakan penyandang disabilitas, CSR, dan kegiatan DEI. Saat ini, kami sedang melanjutkan upaya untuk memperluas pekerjaan penyandang disabilitas di dalam perusahaan dan meningkatkan aksesibilitas dengan memanfaatkan alat TI, serta terlibat dalam berbagai program pekerjaan penyandang disabilitas.

 

Nyonya KumakiSaya bergabung dengan FPT pada tahun 2014 dan selama sekitar 2 hingga 3 tahun pertama, saya berada di departemen sumber daya manusia. Pada saat itu, perekrutan orang Jepang dilakukan untuk pertama kalinya, dan jumlah karyawan Jepang kurang dari 10 orang. Setelah itu, saya mendapatkan pengalaman di departemen pemasaran sebelum menjabat sebagai sekretaris eksekutif, di mana saya terlibat dalam mendukung eksekutif. Pekerjaan sebagai sekretaris eksekutif masih terus saya lakukan, dan setelah eksekutif menjadi CMO, sejak tahun lalu, tugas terkait pemasaran juga meningkat.

 

Kapan Anda mulai mengetahui tentang aksesibilitas web?

Nyonya MatsukawaSaya telah memiliki pemahaman dasar tentang pentingnya aksesibilitas web sejak saya bekerja sebagai konsultan pemasaran untuk pelanggan di pekerjaan sebelumnya.
Kami memiliki banyak klien yang merupakan perusahaan global, dan saya pernah mengusulkan pentingnya menangani isu ini dengan menyebutkan bahwa di Amerika, kurangnya aksesibilitas dapat berkembang menjadi masalah hukum.

Selain itu, saya memiliki teman yang berperan sebagai ahli aksesibilitas, sehingga saya mengikuti apa pun yang dia bagikan untuk memperdalam pengetahuan saya.

 

Nyonya KimuraSaya hanya mengetahui fitur untuk memperbesar teks di iPhone dan fitur pembacaan, dan saya mulai mengetahui tentang aksesibilitas web ketika alat aksesibilitas diperkenalkan di situs FPT Jepang.

Sebenarnya, saya juga tidak menyadari bahwa situs web FPT Jepang dilengkapi dengan fitur aksesibilitas. Saya jarang melihat halaman utama perusahaan kami, dan baru-baru ini saya terkejut menemukan bahwa 'ada fitur seperti ini'.

 

Nyonya KumakiSaya juga menyadari bahwa, seperti yang disampaikan oleh Kimura-san, ponsel pintar memang memiliki fitur terkait aksesibilitas, tetapi dalam hal web, saya hanya menyadari bahwa "ukuran huruf dapat diubah menjadi besar, sedang, atau kecil." Tahun ini, saya mengetahui bahwa situs web telah dilengkapi dengan fitur aksesibilitas, dan saya kembali menyadari pentingnya hal tersebut.

 

What prompted you to consider addressing web accessibility?

Nyonya MatsukawaKami adalah perusahaan yang berkantor pusat di Vietnam, tetapi dalam mengembangkan bisnis di Jepang, kami perlu mematuhi regulasi domestik. Kami telah mempertimbangkan langkah-langkah dengan mengingat bahwa pada bulan April tahun 2024, kepatuhan terhadap aksesibilitas situs web akan menjadi wajib.

 

Apakah Anda mempertimbangkan untuk menangani aksesibilitas di perusahaan Anda?

Nyonya MatsukawaSaya rasa kami bisa melakukannya sendiri, tetapi kami perlu melibatkan tim di Vietnam yang mengelola platform web dan komponen bersama kami, dan jika ada perbaikan yang mungkin mempengaruhi seluruh situs global, maka efektivitas biaya mungkin tidak akan sesuai.

Meskipun ada tim UX di pihak Vietnam, kami percaya bahwa pengalaman dalam menangani aksesibilitas untuk perusahaan Jepang tidak banyak, sehingga prioritas untuk menyelesaikannya secara internal dianggap rendah.

 

Apakah Anda membandingkan dan mempertimbangkan alat aksesibilitas dari perusahaan lain sebelum mengimplementasikan UniWeb?

Nyonya MatsukawaSaya mencari alat aksesibilitas di PRTIMES dan membandingkan beberapa perusahaan. Saya lupa nama-nama perusahaan tersebut, namun saya melihat beberapa alat dan berhubungan dengan masing-masing perusahaan untuk melakukan evaluasi.

 

Tolong ceritakan alasan mengapa Anda mengadopsi Uniweb.

Nyonya Matsukawaကျွန်တော်/ကျွန်မ မည်သည့်အခါမှာ သဘောတူအောင် ပိုမိုလွယ်ကူအောင်လုပ်ဖို့၊ အများစုမှာ ငါသာ များစွာချိန်ညှိနိုင်မယ် မဟုတ်ဘူးဆိုတာ သိခဲ့တယ်။ ဒါဟာ သင့်မှာများစွာပါဝင်နိုင်ရန် သေချာစေနိုင်ဖို့ မလိုအပ်ခဲ့တာပါ။ ပြောရရင် များစွာသောစာမျက်နှာရှိနေကြောင်း၊ သိပ်မလေးနက်စွာတိကျစိစစ်ဖို့ မလေးနိုင်ကြောင်းကို မျှော်လင့်ခဲ့မိတယ်။ ထို့အပြင် ဂျပန်လက်ဖက်စကာ ပစ္စည်းအသစ်တွေ ရောက်လာတဲ့အခါ မည်သည့်အပြစ်မရှိစေမည်။ စစ်ဆေးချက်နဲ့အချိန်ပိုမိုကျေနပ်စေဖို့ ပူပန်လွန်းပါတယ်။ ထို့ကြောင့် စစ်တမ်းပလပ်အောင်နိုင်ပါတယ်။ ဒီအချက်အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။

Salah satu alasan utama kami memilih Uniwave adalah karena respons yang cepat setelah mengajukan pertanyaan. Selain itu, karena Uniwave diterapkan di perusahaan besar dan juga di media besar, kami merasa tenang karena dapat menangani lalu lintas yang banyak.

 

Apakah sulit untuk mendapatkan kesepakatan di dalam perusahaan saat memperkenalkan Uniwave?

Nyonya MatsukawaKami melakukan verifikasi alat aksesibilitas hanya pada halaman utama situs korporat dan halaman terkait keberlanjutan.
Selama itu, saya melaporkan kepada rapat manajer FPT Jepang dan tim pusat setiap minggu bahwa 'kami sedang dalam tahap pengujian' sambil menyebarkan tujuan dan rencana masa depan untuk bergerak menuju implementasi yang lancar.

 

Bagaimana kesan Anda menggunakan Uniwave?

Nyonya KimuraSaya terkesan bahwa Uniweb memperhatikan detail-detail seperti tinggi baris dan posisi teks. Khususnya, saya sangat terkesan dengan fakta bahwa tidak hanya penyesuaian visual yang dihadirkan, tetapi juga mampu menangani berbagai disabilitas, termasuk ADHD. Saya sendiri merasa pentingnya hal tersebut saat terlibat dalam pekerjaan penyandang disabilitas, dan saya merasa menarik bahwa ada begitu banyak pengaturan yang mungkin di web.

Selain itu, para intern dan karyawan disabilitas juga terkejut dan berkata, 'Oh, ada fungsi seperti ini.' Meskipun banyak orang yang tidak menyadari bahwa alat semacam ini diterapkan di situs yang sudah familiar, itu sangat baik bahwa mereka dapat tertarik setelah menggunakannya.

 

Please tell us about the number of days and man-hours involved in implementing Uniweb.

Nyonya MatsukawaPengenalan itu berlangsung sangat cepat. Jika orang yang memahami dengan baik yang melakukannya, itu sangat mudah karena hanya perlu menempelkan kode yang dikeluarkan oleh Kiva ke Google Tag Manager.
Saya mendapat dukungan tentang prosedur penggunaannya secara online, sehingga saya bisa melakukannya dengan pemahaman yang baik.

 

Dalam konteks mempekerjakan penyandang disabilitas, bagaimana reaksi dari mereka yang telah menggunakan Uniweb?

Nyonya KimuraDi FPT Jepang, kami melaksanakan magang saat merekrut, di mana dalam praktik magang tersebut, kami memungkinkan orang-orang dengan disabilitas untuk menggunakan alat aksesibilitas 'Uniwave' dan meminta mereka untuk mengevaluasi kemudahan penggunaan dan kesan mereka. Karena ada orang dengan gangguan mental seperti ADHD dan depresi, kami mengumpulkan evaluasi sesuai dengan setiap disabilitas. Secara spesifik, kami meminta mereka untuk mengevaluasi bagaimana alat ini membantu, serta kesan awal dan kemudahannya, sambil mengoperasikan menu secara berurutan, baik dengan atau tanpa gangguan penglihatan atau mental.

Saya percaya bahwa dari sudut pandang mempekerjakan penyandang disabilitas, inisiatif ini sangat penting. Dengan meminta magang untuk mencoba alat tersebut, kami dapat menunjukkan perhatian perusahaan dan mengklaim bahwa lingkungan yang sesuai untuk penyandang disabilitas tersedia. Khususnya pekerjaan yang membutuhkan keterampilan bahasa Jepang, seperti memeriksa email dalam bahasa Jepang, meninjau dokumen, dan entri Excel, adalah pekerjaan yang cocok bagi mereka dengan disabilitas untuk dilakukan di rumah. Di FPT Japan, kami memberikan kesempatan bagi karyawan penyandang disabilitas untuk menunjukkan kemampuan mereka melalui pekerjaan tersebut dan mendorong penggunaan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan internal.

Selain itu, kami mengumpulkan umpan balik dari penyandang disabilitas tentang pengalaman mereka menggunakan Uniwave. Kami percaya ini akan berguna untuk perbaikan aksesibilitas di masa mendatang dan peningkatan alat internal. Berbagai penyandang disabilitas telah mencoba fungsi ini, dan kami dapat mengumpulkan beragam sampel, sehingga kami berharap umpan balik ini dapat dimanfaatkan oleh Kiva.

 

Apa yang Anda harapkan ke depan?

Nyonya MatsukawaSitus web yang kami tuju adalah untuk memastikan bahwa informasi yang ingin kami sampaikan kepada pelanggan dapat dengan jelas dipahami di tengah banyaknya pemangku kepentingan, dan itu terhubung dengan penilaian yang positif. Pada akhirnya, kami berharap dapat menerima banyak pertanyaan melalui situs web.

Saya percaya bahwa banyak dari target audiens adalah orang-orang yang tidak memiliki disabilitas, tetapi saat orang dengan disabilitas mencari informasi tentang perusahaan saat melamar pekerjaan, kami ingin membuat situs yang mudah digunakan dan terlihat jelas agar tidak ada yang meninggalkan karena kesulitan menggunakan. Kami juga ingin situs tersebut berfungsi sebagai saluran digital yang sesuai dengan keberlanjutan dan kebijakan kegiatan seluruh korporasi.

 

Nyonya KimuraDi FPT Japan, kami bertujuan untuk memperkuat branding eksternal dan mendapatkan sumber daya manusia berdasarkan kebijakan CSP (Program Keberlanjutan Korporat). Perusahaan kami sangat menghargai prinsip "menghargai orang", dan sebagai bagian dari ini, kami menciptakan lingkungan di mana penyandang disabilitas dapat berkontribusi, dan tahun lalu kami juga menerapkan sistem kemitraan sesama jenis. Dengan sistem ini, pasangan sesama jenis mendapat manfaat yang sama seperti pasangan heteroseksual, sehingga kemajuan dalam upaya keberagaman dan inklusi mengalami kemajuan yang besar.

Kantor pusat di Vietnam tidak memiliki kewajiban untuk rasio pekerjaan penyandang disabilitas seperti di Jepang, dan keberagaman terkait kewarganegaraan dan disabilitas belum berkembang. Oleh karena itu, FPT Jepang diharapkan menjadi contoh keberagaman yang maju untuk kantor pusat di Vietnam dan cabang luar negeri lainnya. Kami adalah organisasi yang dapat bertransformasi dengan cepat secara keseluruhan, maju dalam mendukung pekerjaan penyandang disabilitas dan LGBTQ dengan semangat tinggi.

Penerapan alat aksesibilitas adalah salah satu contoh, dan kami bertujuan agar situs web kami mudah digunakan dan secara visual aksesibel bagi banyak pemangku kepentingan. Terutama, kami berusaha memastikan bahwa kesulitan dalam menggunakan situs web tidak menjadi penghalang saat penyandang disabilitas memeriksa informasi lowongan atau mencoba untuk melamar. Dengan demikian, kami berharap dapat mengkomunikasikan bahwa FPT Jepang mempedulikan penyandang disabilitas dan orang-orang beragam, sehingga situs dapat mendapatkan kepercayaan dari berbagai kalangan.

Lebih jauh, kami perlu meningkatkan langkah-langkah terkait keberlanjutan korporat dan keberagaman. Di Vietnam, mempekerjakan penyandang disabilitas tidak diwajibkan, jadi kami berharap FPT Japan menjadi contoh yang maju dan bahwa kantor pusat di Vietnam juga akan semakin memahami keberagaman dan inklusi. Oleh karena itu, FPT Japan berencana untuk membangun saluran digital yang lebih diterima oleh lebih banyak orang dari tahun ini hingga tahun depan, dengan bekerja sama dengan kantor pusat, serta memperluas kegiatan keberlanjutan dan DEI (keberagaman, ekuitas, inklusi).

Dengan cara ini, kami mempercepat upaya yang telah kami lakukan secara bertahap dan memperluasnya di seluruh perusahaan untuk memastikan pengadaan talenta yang lebih baik dan meningkatkan penilaian eksternal.

 

Nyonya KumakiDi FPT Jepang, kami mendirikan sekolah untuk mendukung anak-anak yang menjadi yatim piatu akibat dampak virus corona. Sekolah ini berfungsi sebagai tempat yang memberikan dukungan komprehensif tidak hanya dalam pendidikan, tetapi juga dalam aspek kehidupan hingga mereka menjadi dewasa. Tujuannya adalah untuk memberikan dukungan jangka panjang yang mempertimbangkan masa depan anak-anak dan menciptakan lingkungan yang aman bagi mereka untuk tumbuh.

Selain itu, perusahaan kami juga aktif terlibat dalam proyek amal bertujuan perlindungan lingkungan seperti kegiatan penghijauan, dan kami berusaha untuk memberikan kontribusi kepada masyarakat lokal melalui kegiatan ini. Proyek amal ini tidak hanya terbatas di Jepang, tetapi juga diharapkan dapat berdampak di Vietnam, demi memperkuat hubungan antara Jepang dan Vietnam.

Ke depannya, kami ingin terus menjadi jembatan penghubung antara Jepang dan Vietnam dengan melanjutkan kegiatan untuk anak-anak dan masyarakat lokal, serta mendorong upaya lebih lanjut untuk pengembangan timbal balik antara kedua negara.

---

FPT Jepang Holdings Co., Ltd.

Didirikan: November 2005
Perwakilan: Do Van Khac
Alamat: Tokyo, Minato-ku, Mita 3-chome 5-19, Sumitomo Real Estate Tokyo Mita Garden Tower Lantai 33
URL:https://fptsoftware.jp/about-us/fpt-japan
Kandungan Perniagaan:

• Pengembangan teknologi generasi berikutnya seperti AI, AR/VR, blockchain, IoT, dan RPA
• Dukungan untuk mewujudkan manufaktur digital di bidang kesehatan, real estat, dan pabrik
• Konsultasi dengan kata kunci analisis data, pengolahan, dan DX

 

FPT Jepang Holdings Co., Ltd.
Kepala Departemen Pemasaran & Hubungan Masyarakat Jepang
Matsukawa Kazumasa (Foto Kiri)

Saya memulai karir di agensi digital dan bertanggung jawab untuk pemasaran di perusahaan manufaktur mesin presisi. Dari pengalaman bekerja sama dengan FPT dalam proyek AI deteksi arus laut, saya bergabung dengan FPT. Saat ini, saya bekerja sebagai Manajer Pemasaran untuk FPT Jepang.

 

FPT Jepang Holdings Co., Ltd.
Manajer Proyek Departemen Pendorong Keberlanjutan Korporat (CSP)
Kimura Katsuhisa (Foto Kanan)

Saya bertanggung jawab atas penerapan sistem SDM dan kesuksesan pelanggan di vendor cloud IT, dan bergabung dengan FPT Japan pada tahun 2022. Saya terlibat dalam manajemen sumber daya manusia dan promosi transformasi digital (DX) di departemen SDM. Saat ini, saya menjabat sebagai manajer proyek di departemen promosi keberlanjutan yang langsung di bawah CPO, mengawasi pekerjaan penyandang disabilitas, CSR, dan kegiatan DEI.

 

FPT Jepang Holdings Co., Ltd.
Sekretaris sekaligus Departemen Pemasaran & Hubungan Masyarakat Jepang
Yoshiko Kumaki (foto tengah)

Saya bergabung dengan FPT pada tahun 2014 dan berada di departemen sumber daya manusia. Setelah itu, saya bekerja di departemen pemasaran dan kemudian menjabat sebagai sekretaris eksekutif. Saat ini, saya terus melakukan pekerjaan dukungan sebagai sekretaris eksekutif, dan sejak tahun lalu, saya juga terlibat dalam tugas terkait pemasaran.

 

《Situs Implementasi UniWeb》

Uniwave telah diterapkan di situs korporat dan situs keberlanjutan FPT Jepang Holdings Co., Ltd.

Situs Informasi Perusahaan FPT Jepang

Apabila anda klik ikon, menu aksesibilitas akan ditampilkan, dan bagian pembaca yang membacakan teks, serta penggantian kontras layar dapat dilakukan hanya dengan satu tombol.

Situs Informasi Perusahaan FPT Jepang

 

Tentang Uniweb

Uniweb menyediakan fungsi aksesibilitas web pada 'hari pengenalan' hanya dengan menambahkan satu baris kode ke semua layanan web.

Kami ingin menciptakan kondisi di mana pengguna, termasuk mereka yang memiliki gangguan penglihatan, serta mereka yang telah mengalami cedera dan tidak dapat menggunakan tangan sementara, dapat memahami informasi yang akurat dengan cara menggunakan berbagai fitur seperti pembacaan suara dan pengubahan kontras, dalam upaya untuk mencapai situs web dan layanan yang setara bagi semua orang.

Situs：https://hellouniweb.com