Guide complet sur la 'diversité' que les dirigeants et les responsables des ressources humaines doivent connaître.

2024/09/27

la diversitésignifie "diversité" et se réfère aux différences individuelles, c'est-à-direL'idée d'accepter et de respecter toutes les différences de sexe, de race, de nationalité, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, de religion, de valeurs et d'origine.C'est.

Outre les tendances globales telles que le respect de la diversité,Diminution de la main-d'œuvre en raison de la mondialisation et d'une population vieillissante ayant moins d'enfants.La situation actuelle a conduit à mettre de plus en plus l'accent sur la promotion de la diversité dans le pays, en particulier dans le secteur des entreprises,Méthodes stratégiques pour la croissance organisationnelle et la génération d'innovations.et un nombre croissant d'entreprises adoptent cette approche et promeuvent activement leurs ressources humaines.

Cet article fournit une explication détaillée de la diversité : sa prévalence au Japon, son importance et ses défis, ainsi qu'une explication facile à comprendre de la "diversité et de l'inclusion".

À l'avenir,Les managers et les professionnels des ressources humaines qui envisagent de promouvoir la diversité dans leur entreprise.sont encouragés à poursuivre leur lecture.

La diversité est de plus en plus présente dans le pays.

Tout d'abord, examinons l'état actuel de la diversité au Japon à l'aide de quelques données chiffrées, ci-dessous,Données détaillées de l'enquête sur l'attitude à l'égard de la diversité et de l'inclusion de la Nippon Foundation.Le graphique est basé sur les données de la

◆ Perceptions de la diversité/de la diversité et de l'inclusion.

Source :Enquête d'attitude sur la diversité et l'inclusion (Nippon Foundation / 30 Nov 2021).Graphique préparé par l'auteur à partir de

Par rapport à 2019,Sensibilisation accrue du public à la diversité ou à la diversité et à l'inclusion (DE&I) d'ici à 2021.Je vois que vous faites cela,Les Jeux olympiques/paralympiques de Tokyo en 2020 sont considérés comme une opportunité.。

Le graphique ci-dessous montre le nombre de femmes dans la population active entre 2010 et 2023.

◆Nombre de femmes dans l'emploi

Source :Activités des femmes et égalité des sexes (Bureau de l'égalité des sexes, Cabinet Office).

2012-2023.Le nombre de femmes actives a augmenté d'environ 3,93 millions.C'est le cas,qui est entrée en vigueur en avril 2016.Loi sur la promotion de la réussite des femmes (modifiée en 2019)Amélioration de l'environnement de travail des femmes grâce àest considéré comme l'un des facteurs.

Nous examinons ensuite la proportion de femmes occupant des postes de direction.

◆Pourcentage de femmes occupant des postes équivalents à des postes de direction dans le secteur privé.

Source :Activités des femmes et égalité des sexes (Bureau de l'égalité des sexes, Cabinet Office).

La proportion de femmes occupant des postes de direction augmente d'année en année.Cependant,Plus la position est élevée, plus la proportion de femmes est faible.et les taux de croissance sont également médiocres.

Ensuite, en ce qui concerne la situation actuelle de l'emploi des personnes handicapées et des étrangers, veuillez consulter le graphique ci-dessous.

◆Statut de l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé.

Source :Livre blanc de 2023 sur la santé, le travail et la protection sociale, chapitre 3 : participation de divers travailleurs, y compris les femmes, les jeunes et les personnes âgées (ministère de la santé, du travail et de la protection sociale).

◆Nombre de travailleurs étrangers par statut de résidence.

Source :Résumé de l'état de la notification du "statut d'emploi étranger" (ministère de la santé, du travail et de la protection sociale).

「Loi sur la promotion de l'emploi des personnes handicapéesLe taux d'emploi a été augmenté à la suite des modifications apportées à laParfois,L'emploi des personnes handicapées est en constante augmentation.

De plus,Le nombre de travailleurs étrangers est également en augmentation, surtout après la catastrophe de Corona, et a considérablement augmenté pour atteindre plus de 2 millions.Selon le ministère de la santé, du travail et de la protection sociale, les raisons de l'augmentation du nombre de travailleurs étrangers sont les suivantes,L'aide apportée aux étudiants étrangers pour qu'ils trouvent un emploi dans les entreprises japonaises a été renforcée, et le gouvernement encourage l'acceptation de ressources humaines étrangères de haut niveau (étrangers possédant des connaissances et des compétences hautement spécialisées).Il s'agit notamment de

Comme on peut le constater, l'utilisation de ressources humaines diversifiées augmente dans les entreprises et les autorités locales au Japon, ce qui indique que le concept de diversité est de plus en plus répandu.

Passons maintenant à la perspective internationale.

La diversité au Japon dans une perspective internationale.

Dans la section précédente, nous avons mentionné que la diversité est de plus en plus répandue au Japon, mais quelle est la situation par rapport à d'autres pays ?

◆Pourcentage de femmes dans la population active et dans les emplois de direction (comparaison internationale).

Source :Livre blanc sur l'égalité entre les femmes et les hommes, 2018, section 2 : Participation des femmes dans les entreprises (Bureau pour l'égalité entre les femmes et les hommes).

En ce qui concerne la proportion de femmes dans le seul secteur de l'emploi, nous nous rapprochons des normes internationales, mais d'un autre côté,La proportion de postes de direction est extrêmement faible et la participation des femmes à la société est insuffisante.

Voir également le graphique ci-dessous sur la situation de l'emploi des personnes handicapées.

◆Continuité des dépenses sociales publiques (% du PIB)

Source :Livre blanc sur la santé, le travail et la protection sociale 2012, chapitre 5 : Characteristics of Japanese Society from an International Comparison (ministère de la santé, du travail et de la protection sociale).

Les dépenses sociales publiques correspondent aux fonds dépensés par les gouvernements et les autorités publiques pour les pensions, les soins de santé, les mesures de lutte contre le chômage, la garde d'enfants, l'aide sociale et d'autres domaines de la politique sociale,Soutien financier et amélioration de l'environnement pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées et la fourniture de services sociaux.Il est également utilisé pour

Bien que les données soient anciennes, le graphique montre queLe Japon a un niveau de dépenses sociales publiques internationalement bas, ce qui indique que la réponse nationale à l'emploi des personnes handicapées est insuffisante.

Dans ces conditions, on ne peut pas dire que la diversité ait été reconnue et promue au Japon,Dans l'état actuel des choses, la situation est quelque peu rétrograde d'un point de vue international.

La section suivante explique le contexte dans lequel l'accent est actuellement mis sur la diversité au Japon.

Quatre contextes pour l'accent mis actuellement sur la diversité au Japon

Comme nous l'avons mentionné au début, quatre raisons peuvent expliquer l'importance accordée à la diversité au Japon.

Contexte 1) La mondialisation.

L'une des principales raisons pour lesquelles la diversité attire l'attention est que la mondialisation accroît les possibilités de travail pour les étrangers et qu'en faisant appel à des personnes de nationalités et de milieux culturels différents, les entreprises sont en mesure de créer une main-d'œuvre plus diversifiée, ce qui est un facteur clé dans le développement d'une main-d'œuvre plus diversifiée,Structure pour servir le marché mondial.doivent être mises en place.

C'est pourquoi il est important que les entreprises introduisent activement la diversité et l'égalité des chances.L'intégration de perspectives et de valeurs diverses est devenue essentielle pour la compétitivité internationale.。

Contexte (ii) Baisse de la population active

La baisse du taux de natalité et le vieillissement de la population, qui constituent un grave problème au Japon, ont entraîné une diminution de la population active, ce qui est un problème majeur. Le graphique suivant montre l'évolution projetée de la population par groupe d'âge selon le ministère des affaires intérieures et des communications.

◆ Vieillissement de la société et projections futures

Source :Livre blanc 2022 sur l'information et les communications Partie 1 Dossier spécial : 50 ans depuis la publication du Livre blanc 2022 sur l'information et les communications : les TIC et l'économie numérique en transition (ministère de l'intérieur et des communications).

Il est donc prévu queBaisse de la population en âge de travailler (15-64 ans)Par,Des problèmes croissants tels que les pénuries de main-d'œuvre et la diminution de la taille de l'économie en raison de la baisse de la demande intérieure.Il s'agit d'une préoccupation qui est en train d'être traitée,Renforcer les ressources humaines précédemment sous-utilisées, notamment les femmes, les personnes âgées, les personnes handicapées, les étrangers et les personnes LGBTQ+.est nécessaire.

On espère qu'en promouvant la diversité dans chaque entreprise, un plus large éventail de ressources humaines pourra être utilisé et qu'une croissance économique durable pourra être atteinte au Japon dans son ensemble.

Contexte (iii) Évolution des valeurs sociales.

Alors que le monde est tenu d'atteindre les objectifs des ODD,La diversité et l'inclusion sont reconnues comme des valeurs importantes.De plus,Les valeurs des consommateurs et des demandeurs d'emploi évoluent également vers la diversité.Voir le graphique ci-dessous.

◆Enquête sur les attitudes des demandeurs d'emploi en matière de diversité et d'inclusion (D&I).

Source :Collecte d'informations sur la diversité et l'inclusion (Gakujyo Corporation).

Ainsi,Les entreprises qui sont proactives en matière de diversité sont perçues plus favorablement par les demandeurs d'emploi et peuvent améliorer leur réputation sociale.。

Contexte (iv) Création d'innovations

En réunissant des personnes aux origines et aux expériences diverses,Des perspectives et des idées différentes sont générées et l'innovation est encouragée.Il s'agirait d'entreprises informatiques et de jeunes pousses de la Silicon Valley,Parce qu'il a été démontré que les organisations plus diversifiées sont plus susceptibles de générer de l'innovation.Les entreprises japonaises se concentrent également de plus en plus sur la valeur de la diversité.

Référence :Pourquoi la diversité est nécessaire dans la Silicon Valley (AdverTimes.)

Dans ce contexte, la diversité devient de plus en plus importante dans les entreprises japonaises.

Importance de la promotion de la diversité dans les entreprises.

Dans la section suivante, nous développerons l'importance de la promotion de la diversité dans les entreprises.La diversité est considérée comme importante pour les entreprises pour quatre raisons

(i) Amélioration de la compétitivité

Comme indiqué précédemment,La promotion de la diversité génère des perspectives et des idées diverses au sein de l'organisation, ce qui améliore la résolution des problèmes et la créativité.Par,Produits et services innovantset peuvent accroître leur compétitivité.

(ii) Amélioration du recrutement et de l'engagement

Lorsque les entreprises adoptent une main-d'œuvre diversifiée, elles sont en mesure d'attirer un large éventail de talents.D'autant plus que les personnes talentueuses ont tendance à rechercher un environnement où elles sont respectées et où elles peuvent s'épanouir.La promotion de la diversité estElle améliore l'employabilité de l'entreprise et accroît l'engagement, car les employés sont plus susceptibles de trouver un sens à leur travail pour l'entreprise.

(iii) Répondre à la diversification des marchés et aux besoins des clients.

À mesure que les besoins du marché et des clients se diversifient, plus il y a de diversité au sein de l'organisation, plus celle-ci est en mesure de répondre aux besoins des clients et des employés d'origines diverses,Meilleure compréhension des différents groupes de clients et des nouveaux marchésCela peut donc contribuer à l'expansion des entreprises.

(iv) Améliorer l'image de l'entreprise et la valeur de la marque

Présents,Les activités de responsabilité sociale des entreprises (RSE) font l'objet d'une attention croissante.Les entreprises qui promeuvent activement la diversité sont les suivantes,Reconnaissance en tant qu'entreprise socialement responsable et amélioration de la valeur de la marquePar,Il est plus facile de gagner la confiance des clients et des investisseurs, etet la valeur de l'entreprise à long terme.

Veuillez lire cet article conjointement avec un autre article sur la RSE, qui fournit un résumé détaillé avec des études de cas.

Articles connexes :Avantages et exemples d'initiatives de la 'CSR' qui créent de la valeur sociale pour les entreprises.

Dans la section suivante, nous présentons quelques exemples de réussite d'entreprises qui ont réellement adopté une approche proactive de la diversité.

Exemples d'entreprises utilisant la diversité avec succès : Shiseido Co.

Shiseido Co Ltd est connue pour être une pionnière parmi les entreprises japonaises en matière de promotion de la diversité et de l'inclusion (D&I).

Shiseido s'efforce de promouvoir la réussite des femmes depuis les années 2000,Classée numéro 1 pour trois années consécutives dans les "100 meilleures entreprises pour les femmes" (Nikkei Woman, Nikkei Womanomics Project).Le prix a reçu les distinctions suivantes.

Groupe Shiseido au Japon.La proportion de femmes occupant des postes de direction est de 34,7 % (à compter de janvier 2021) et la proportion de femmes siégeant au conseil d'administration est de 46,2 % (à compter de mars 2021).Ce chiffre est nettement supérieur à la moyenne des entreprises japonaises et constitue un résultat remarquable de la promotion de la diversité.

En outre, pour l'ensemble de l'année 2019, le chiffre d'affaires, le bénéfice d'exploitation et le bénéfice net ont atteint des niveaux record, notamment...Croissance à deux chiffres pour huit grandes marques mondialesatteint.Le bénéfice d'exploitation a augmenté de 51,4 % par rapport à l'année précédente pour atteindre 10,5 milliards ¥.L'entreprise est devenue un

Il n'y a pas de données claires sur le lien entre ces enregistrements et les initiatives en matière de diversité, bien qu'aucune relation directe de cause à effet ne soit fournie,Le PDG de l'entreprise, Masahiko Uoya, souligne l'importance accordée par l'entreprise aux initiatives de D&I, déclarant que la diversité sera un pilier important de la gestion de l'entreprise à l'avenir.。

On peut en déduire que l'approche proactive de Shiseido en matière de diversité a eu un impact sur l'amélioration des performances de l'entreprise en termes de politique de gestion et de valeur de la marque.

Référence :Diversité et inclusion (Informations sur l'entreprise Shiseido)、Résultats 2019 (données financières de Shiseido)、Shiseido : devenir une marque japonaise mondiale grâce au pouvoir de la diversité - Masahiko Uoya, président-directeur général de Shiseido (Sustainable Brands Japan).

Examinons maintenant de plus près la diversité et l'inclusion.

Qu'est-ce que la "diversité et l'inclusion" (D&I) ?

L'expression "diversité et inclusion" (D&I) a été mentionnée à plusieurs reprises jusqu'à présent,Bien que la diversité et le D&I soient souvent mentionnés côte à côte et qu'ils soient étroitement liés, ils ont des significations différentes.

Définitions et pertinence de la "diversité" et de l'"inclusion".

La "diversité" comprend la race, le sexe, l'âge, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap, les valeurs et l'expérience,Les "différences" mêmes qui existent dans les organisations et la société.L'accent est mis sur laReconnaître la présence de personnes diverses et inclure dans l'organisation des personnes ayant des perspectives et des antécédents différents.Cela fait référence à.

L'"inclusion", quant à elle, signifie "inclusion",Les populations diverses sont acceptées sur un pied d'égalité,Un état de respect pour leurs différences.Cela fait référence à.

◆Définitions de la diversité et de l'inclusion.

Le D&I se concentre sur la création d'un environnement dans lequel les personnes issues de la diversité (diversité) peuvent participer et contribuer activement au sein de l'organisation et de la communauté.

Par exemple, c'est une initiative de diversité pour les entreprises d'employer une main-d'œuvre diversifiée (par exemple, des femmes, des étrangers, des personnes LGBTQ+, des personnes handicapées, etc,Les initiatives d'inclusion créent un environnement dans lequel cette main-d'œuvre diversifiée peut exprimer ses opinions et démontrer ses capacités, et créent une situation dans laquelle chacun est valorisé de la même manière.cela signifie.

En d'autres termes, la "diversité" fait référence à l'existence même de la diversité,La diversité et l'inclusion consistent à exploiter cette diversité et à créer un environnement où chacun peut s'épanouir.Cela signifie que.La diversité est une condition préalable à l'inclusion.

L'inclusion est essentielle pour les initiatives en matière de diversité.

Il ne s'agit pas seulement de recruter une main-d'œuvre diversifiée, mais aussi de créer un environnement où ces personnes peuvent exprimer leurs opinions et atteindre leur plein potentiel grâce à la pratique de l'inclusion.

Sans inclusion, les personnes issues de milieux différents risquent d'être isolées et leurs opinions ignoréesIl en résulte une incapacité à utiliser la diversité de l'organisation.

Par conséquent, lorsque les entreprises abordent la question de la diversité,L'inclusion est essentielle non seulement pour tirer le meilleur parti d'une main-d'œuvre diversifiée, mais aussi pour transformer cette diversité en force organisationnelle.et l'inclusion créent un environnement dans lequel une main-d'œuvre diversifiée peut s'épanouir, ce qui se traduit parFondation pour la croissance durable des entreprises et des organisations.est construit.

Veuillez noter que l'inclusion est expliquée plus en détail dans un autre article, que vous pouvez également lire ici.

Articles connexes :L'inclusivité est le principe d'une société où tout le monde peut coexister.

Trois défis pour la promotion de la diversité

La diversité deviendra un concept important et standard dans les sociétés futures, mais la coexistence de personnes aux origines et aux valeurs diverses pose plusieurs problèmes.

Les trois principaux défis sont expliqués ici, en particulier au Japon où, du point de vue de son caractère national, les questions suivantes doivent être bien comprises avant d'être abordées.

Question 1 : Les préjugés inconscients.

les personnesLes préjugés inconscients.et c'est un obstacle majeur à la réalisation de la diversité, par exemple,Les idées préconçues fondées sur le sexe, l'âge et la nationalité peuvent influencer le recrutement et la promotion et, par conséquent, entraver la diversité.

A certains égards, il est difficile de se débarrasser facilement de ces préjugés, car les idées préconçues sont souvent très répandues.Elle doit être surmontée progressivement par un effort conscient。

Défi 2 : L'inclusion est difficile à réaliser.

Comme indiqué dans le commentaire sur le D&I, la diversité ne s'obtient pas simplement en recrutant une main-d'œuvre diversifiée ; il est nécessaire de créer un environnement d'inclusion dans lequel cette main-d'œuvre peut s'épanouir au sein de l'organisation,Si la culture organisationnelle et le style de travail de votre entreprise sont uniformes, il est long, coûteux et difficile de créer un environnement dans lequel une main-d'œuvre diversifiée peut travailler à sa manière.

Il s'agit donc de promouvoir le D&I,Engagement de l'encadrement supérieur et de l'ensemble de l'organisationest importante.

Problème (iii) Difficulté à voir les résultats.

La promotion de la diversité présente des avantages à long terme,Certains aspects font qu'il est difficile d'en tirer profit dans un court laps de temps.Par conséquent, la direction et les employésIl peut être difficile de prendre conscience de l'importance de la diversité et les initiatives peuvent stagner.Pour éviter cela,Évaluation continue des initiatives en matière de diversité.et de créer des mécanismes de partage des résultats.

Six mesures pour aider les entreprises à promouvoir la diversité.

Sur la base des questions mentionnées dans la section précédente, les mesures spécifiques suivantes sont utilisées par les entreprises pour promouvoir la diversité.

◆Six mesures spécifiques nécessaires pour promouvoir la diversité.

Ces initiatives sont les suivantesPratique dans l'ensemble de l'organisation.Ce faisant, les entreprises peuvent créer un environnement dans lequel une main-d'œuvre diversifiée peut s'épanouir et promouvoir efficacement la diversité.

Résumé

Dans le Japon d'aujourd'hui, la diversité est devenue une initiative très importante pour s'adapter aux changements de la société et de l'économie, notamment la baisse de la natalité, le vieillissement de la population et les pénuries de main-d'œuvre, et pour répondre aux divers besoins de la mondialisation,Le Japon est à la traîne en ce qui concerne les initiatives internationales de promotion de la diversité, c'est pourquoi il est essentiel de promouvoir activement le D&I.

Par les entreprises qui promeuvent la diversité,Des perspectives et des idées diverses peuvent être générées au sein de l'organisation, ce qui favorise l'innovation et renforce la compétitivité.Il s'agit également de créer un environnement dans lequel une main-d'œuvre diversifiée, comprenant des femmes, des étrangers et des personnes LGBTQ+, peut s'épanouir,Elle attire les meilleurs talents et améliore la crédibilité et la valeur de la marque de l'entreprise, etet soutenir une croissance durable.

La promotion de la diversité est désormais une priorité de gestion pour les entreprises, et l'adoption de la diversité devrait permettre aux organisations de devenir flexibles, innovantes et compétitives à l'échelle mondiale.

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